注意努力化解矛盾，保持社会稳定。 二、加强劳动合同管理，依法规范劳动关系各级主管部门和企业要加强劳动合同管理，完善企业规章制度，依法规范劳动关系。企业劳动管理 合同要主动听取工会意见，依靠工会组织做好工作。实行集体合同制度的企业，要将做好续订、终止劳动合同工作纳入集体协商的内容。人员调整力度较大的企业 ...
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，对方当事人应提交当地县以上工商行政管理局颁发的营业执照副本和足以证明其个人合法身份的证明。 四、各级工商行政管理部门应大力宣传实行凭《法定代表人证明书》、《法人授权委托证明书》签订经济合同制度的重要性和必要性，积极组织有关人员认真学习经济合同法规，增强法制观念 ...
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失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性补贴，其 行政部门要根据《劳动法》的规定，完善有关政策，强化劳动合同管理，及时制定符合新型劳动用人制度的管理办法；要深入基层，具体帮助用人单位熟悉政策，掌握 ...
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局、各大中型企业：党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的不断深入，我省劳动制度改革有了较大的发展。1983年开始在部分企业新招工人中试行劳动合同制， 机构，配备专职人员，建立劳动合同管理制度。要进一步加强劳动合同鉴证工作，通过合同鉴证，加强合同管理，使这一新型用工制度逐步法制化、规范化。(四)要 ...
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；单位后勤服务改制为服务企业的，属于工勤人员的职工应转入服务企业，按企业管理制度进行管理。超编的事业单位，应对超编临时聘用人员进行清理。编制严重不足的事业单位 在编职工，如由单位内部消化安排到非职员岗位的，须重新签订有期限的劳动合同。 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻 ...
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终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动合同参考文本由市劳动行政部门制定。劳动合同当事人 条本条例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府发布的《宁波市劳动合同制度实施办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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身份的证件，不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍 应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其 ...
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、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条 实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重 领导集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第十条 聘用单位聘用人员，应当遵守国家有关法律、法规的规定。除文艺、 ...
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；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体 的劳动保护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：(一)职业技能培训项目规划及年度计划 ...
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有的市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证 扩面、劳动保障监督检查以及引导用人单位提高劳动合同管理水平等多个方面发挥重要作用，使劳动合同书面报告制度真正成为服务于劳动关系调整乃至劳动保障各项工作的 ...
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