）公平享受。符合补贴条件的员工在规定年度内可享受一次技能培训和鉴定补贴（享受广东省劳动力转移培训就业补贴的除外）。（二）分类管理。根据技能培训的成本及层次 2.5%标准计分。（二）2009年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个百分点，加1分；超过2 ...
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）公平享受。符合补贴条件的员工在规定年度内可享受一次技能培训和鉴定补贴（享受广东省劳动力转移培训就业补贴的除外）。（二）分类管理。根据技能培训的成本及层次 2.5%标准计分。（二）2009年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个百分点，加1分；超过2 ...
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的职工与雇主的共同权利、义务；集体合同、协议、劳动个体和集体纠纷；劳动条件、管理、监督及违法者应负的责任，以保障各方的相互平等。第2条劳动法规2.1 的机构负责人，法官将给予5000图-2.5万图罚款；141.1.13.对在规定的时间内不发职工工资、加以阻挠、不发非因职工原因而停工时的所得、或者按低于 ...
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的方向，处理好经济效益与社会效益的关系。改革要有利于提高学校后勤服务的质量和管理水平，有利于发展后勤产业，减轻学校负担，提高学校办学效益，有利于保证学校的发展 规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务实体要按照企业会计核算方法 ...
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基本养老保险制度实施办法(试行)〉的通知》(大政发[2001] 54号)有关规定的，不并入职工(员工)的工资薪金所得计税。个人独资和合伙企业投资者、个体工商户业主参与 所得额，据此确定适用税率并计算缴纳应纳税款。合并缴税方法按独资企业有关规定办理。 十九、实行年薪制计税办法的，须报市局批准。本通知中没 ...
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一名。董事会设常务董事七名，负责督促执行董事会的决议，经常了解和掌握本行经营管理情况，为董事会进行决策提供依据。常务董事主要以调查了解和经常召开常务董事会的方式进行 四十六条本行实行聘用合同制，员工与本行双方的权利和义务由合同规定。第四十七条本行实行具有自身特色的工资福利制度和干部管理制度。第四十八条 ...
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推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重， 的地区整体扭亏为盈或继续增加盈利。（二）服务企业的目标要求（１）按照有关规定和要求，涉及本部门职责范围内的有关问题能够得到圆满解决。（２）工作 ...
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加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业离退人员，请各事业确实依照下列原则管理： (一)各事业应避免年龄较高之员工，从事轮班及耗费体力之工作，工作 维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定 ...
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，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和 负责人，法官将给予5000图-2.5万图罚款； 141.1.13.对在规定的时间内不发职工工资、加以阻挠、不发非因职工原因而停工时的所得、或者 ...
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各区）由20％暂时调整为12%，其他统筹地区降低比例由当地政府在省规定的12—16%范围内研究确定。（三）进一步清理行政事业性收费确保我市今年已 动态监控和应急处置，依法及时查处企业欠薪违法行为，确保按时足额支付职工工资。进一步完善各项社会保险制度，加大政策实施力度。不断扩大社会保险覆盖范围，逐步提高 ...
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