和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、改革内容 劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业 和上岗合同。其内容既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行岗位 ...
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实现职业培训与学历教育沟通；积极探索半工半读、工学交替的教学制度，在满足年龄合法、专业对口、工作岗位符合安全卫生要求的基本前提下，开展半工半读试点，把实际 招聘条件。 六、加强领导，优化职业教育办学环境 (二十三)落实发展职业教育的责任。各级党委和政府要切实加强对职业教育工作的领导，明确党委、政府和 ...
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手段的应用，把我市发票管理工作推向新的水平。为摸清我市发票管理现状，完善岗位职责，严格操作规范，堵塞管理漏洞，经研究决定于第一季度开展发票管理内部专项 在发票管理工作出现漏洞，给国家造成损失，要按领导干部连带责任制和执法追究制度追究责任；第二要加强领导，要从管理人员队伍上给予充分保证，要根据深化税收 ...
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自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开 各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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自理的单位，允许自主决定内部分配。鼓励事业单位根据国家政策和受聘人员的岗位职责、责任大小、工作难易程度以及任务完成情况，灵活确定工资待遇，合理拉开 各方面的系统工程。为切实加强对这项工作的领导，市委、市政府成立事业单位人事制度改革领导组，对此项工作进行宏观协调和组织指导。各级组织人事部门要充分发挥牵头 ...
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中形成干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，努力在机关和学校中层岗位上配备一批35岁以下的年轻干部，为发现和挑选基层领导班子后备人选提供充裕 领导班子。要特别重视正职后备的培养。对列入后备干部的人选，要落实培养责任制度，切实采取措施加以培养。(4)优化基层中层干部队伍结构。基层中层干部队伍 ...
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执法行为合法、适当、规范、高效为基本要求，以评议考核和责任追究为监督保障的行政执法工作责任制度。按照这一要求，我市在全面推行行政执法责任制方面，应以 机关的年度考核目标。制定各级政府对所属行政执法部门、行政执法部门对其各执法岗位定期进行评议考核的办法，按照评议考核办法严格考评，对执法好、成绩突出的给予 ...
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合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。三、健全配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关规定， 协调工作，对本行业内事业单位的聘用工作负总责。各事业单位要加强领导，明确责任。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会)代表组成聘用工作组织，具体组织实施本 ...
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查管理办法》、《协查信息管理系统暂行管理办法》和《协查信息管理系统岗位职责制度》，制定本规程。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条协查工作 、扣分外，依照国家税务总局《税务人员涉税违规违纪若干问题行政处分暂行规定》追究其责任。第八条本办法由湖南省国家税务局(稽查局)负责解释。第九条本办法自2002年 ...
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促进就业中的职责作出了明确规定，包括八个方面：一是建立就业工作目标责任制度。县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和 各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制经济 ...
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