劳动保障监察工作。任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权检举和控告，其合法权益受法律保护。第二章监察职责与管辖第六条各级劳动保障 经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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5、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6、女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7、遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8、内部劳动规章制度 保险、失业保险和与其形成劳动合同关系的劳动者遵守劳动保障法律、法规的情况。2、针对春节前清理拖欠农民工工资所暴露出的问题，今年年检将重点检查建筑业、 ...
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被通报批评；不存在拖欠工程款或农民工工资以及因拆迁引起大量群众上访事件等问题。（二）企事业单位、社会团体认真贯彻落实国家方针政策、法律法规，为改善城镇 ，供水水质达到国家规定标准。配套建设城市排水设施，切实发挥其排涝和保护水环境质量的作用，城市污水处理厂负荷率达到国家有关规定；6、建立城市燃气安全保障 ...
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法律、法规的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除。 第十一条 劳动合同应 三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算： ...
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依法加强农村公路建设管理提供了依据。《办法》依据《中华人民共和国公路法》等法律法规和国务院有关文件，针对当前农村公路建设实际，借鉴了各地农村公路建设管理的 。第四十六条违反本办法规定，擅自降低征地补偿标准，拖欠工程款、征地拆迁款和农民工工资的，由上一级人民政府交通主管部门或者本级人民政府对责任单位进行 ...
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劳动合同应包括下列内容：一、合同期限；二、工作内容；三、劳动条件和劳动保护；四、劳动报酬、保险和福利待遇；五、工作时间、休假；六、劳动纪律； 单位有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资 ...
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，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要，对特殊行业和工种，可跨地区 成本或挂帐不摊等手段，造成利润虚增或虚盈实亏，由此提取的工资部分，应从工资总额中核减，井追究责任。企业用生产发展基金以及处理生产性固定资产所得收入 ...
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不依法与劳动者签订劳动合同、无故拖欠和克扣劳动者工资、借“非典”为由违法解除职工劳动合同等现象，严重侵害了劳动者的合法权益。为进一步加强当前劳动保障 防治“非典”工作，帮助企业进一步全面贯彻执行劳动保障法规和政策，增强职工劳动保护意识，改善企业生产和职工生活条件，规范劳动用工，有效制止违法行为。同时 ...
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各部门，有关单位：为认真贯彻落实市委三届九次全委会作出的《关于缩小三个差距促进共同富裕的决定》精神，切实做好《中华人民共和国行政强制法》 渝办发〔2005〕105号）58．重庆市人民政府办公厅关于加强我市非物质文化遗产保护工作的实施意见（渝办发〔2005〕223号）59．重庆市人民政府办公厅转发市建委 ...
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情形。第二十八条工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或劳动合同，有权要求重新处理。第二十九条劳动者要求解除劳动合同应当 当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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