建立相关台账。做到用人单位清、劳动用工清、合同签订清、工资支付清、参保缴费清、集体协商清、劳资关系清。第十条 指导督促用人单位建立健全劳动用工 职工名册，负责督促用人单位与劳动者签订劳动合同，指导用人单位与用人单位工会签订集体合同（专项协议）和建立健全职工代表大会制度，协助用人单位办理劳动用工备案手续 ...
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作业项目负责人和施工管理人员，负责所承包的劳务作业的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务作业发包人的协调和管理。第二十三条劳务作业 代领的，必须有本人签字的书面委托书。第三十条劳务分包企业应当依法通过集体协商或者其他民主形式制定内部工资支付办法，并告知本企业劳动者。劳务分包企业内部工资 ...
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杭州市劳动合同条例》等劳动保障法律法规，规范用工管理和工资支付行为，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动 决定相结合的决策机制，坚持重大决策的法律论证和合法性审查制度、重大决策集体讨论制度和决策依法公开制度。贯彻落实党中央和国务院及省委、省政府的重要指示和 ...
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工资支出税前扣除问题的批复》(国税函[1999]294号)的规定，凡原实行工效挂钩工资办法的企业改组改造后，由于企业的隶属关系、领导体制或企业管理机制改革的 支出额在计算应纳税所得额时，准予扣除。(二)凡采取诸如工资总额包干、集体协商工资制度等工资形式的企业，都必须报经县以上税务机关审核，符合“两低于 ...
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职工的方案，并应当经职工代表大会审议通过。被改组企业应以现有资产清偿拖欠职工的工资、未退还的集资款、欠缴的社会保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向 ；以其他方式改组的，企业债权债务由改组后的企业承继或双方协商。转让已抵押或质押的国有(集体)产权、资产的，应符合《中华人民共和国担保法》的有关规定。 ...
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省人民政府的规定，提取各项基金和缴纳各项费用。集体企业有权确定适合本企业情况的工资、奖励形式和分红办法。集体企业实行社会主义按劳分配的原则。经营者的收入，按 管理权限报批；其他产品的价格，实行市场调节。第二十二条 集体企业应在自愿互利、平等协商、等价交换的原则下发展横向经济联系。可与不同地区、不同行业 ...
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劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。（四）企业建立集体协商和集体合同制度，并依法履行集体合同。（五）企业依法按时足额支付劳动者劳动报酬。（六 优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业联合会二○○六年六月 ...
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按照上述分配原则，根据自己的特点和条件，有权确定本企业的工资、奖励形式和分红办法。第十二条集体企业实行集资入股和按股分红制度。股金与企业盈亏挂钩；盈利时 规定，允许高来高走，低来低去，实行浮动价格。第二十二条集体企业在自愿互利、平等协商、等价交换的原则下，发展横向经济联系。可与不同地区、不同行业、不同 ...
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差距，留住和吸引人才；充分保护劳动者的合法权益，不断完善厂务公开、职代会、集体合同和劳动合同制度。（八）推进企业管理信息化，实现管理创新。充分发挥信息 工资总额，由企业参照当地政府颁布的工资指导线，在提高经济效益的前提下，集体协商自主决定企业内部工资分配办法。（五）对成绩显著的经营者实行重奖和股权激励 ...
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上缴给主办单位，也可由主办企业根据具体情况与所办三产、劳动服务公司、新办集体企业协商确定。尚未为上述人员缴纳统筹退休基金的，应自1989年1月起按本通知 的单位，在报送1988年度决算报表时，要在决算报表下端注明，包含在统筹职工人数和统筹职工工资总额两项指标中的企业办三产、劳动服务公司及新办集体企业中 ...
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