劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列劳动关系方面的重大问题：（一）本级政府拟制定或者三方任何一方认为 中的职工代表的合法权益。公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并 ...
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关系到亿万劳动者切身利益的一件大事，是完善社会主义市场经济法律体系的重要步骤，是劳动工作全面纳入法制轨道的基本保证。认真学习、广泛宣传、深入贯彻《劳动法》 开发和就业服务体系建设，加快改革和完善社会保险制度，全面深化劳动体制改革。三、建立劳动关系调整机制，促进经济发展和社会稳定。《劳动法》在保护劳动者 ...
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做了大会总结。与会代表一致认为，由劳动部、国家经贸委、全国总工会联合召开全国劳动争议处理工作会议还是第一次，这次会议召开的时机好，采取三方原则好，达到 机制，如何建立集体合同争议调解制度，如何增强劳动争议处理制度的司法性等问题。以使劳动争议处理机构适应实际工作的需要，及时化解改革进程中劳动关系出现的 ...
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制度改革，深化企业收入分配制度改革，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。针对贯彻实施《劳动法》工作中存在的实际问题，研究提出切实可行的措施和 的现代企业制度试点企业、外商投资企业、私营企业率先建立起这一制度。密切注意劳动合同制度实施后劳动关系的新变化，注意解决转制后出现的问题，重点 ...
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原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，且未在社会上找到其他工作的人员。四、凡是有下岗职工的中直企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗 生活费的资金筹集及使用管理情况等。申请报告同时抄送受理其失业保险社会统筹事宜的劳动保障部门。（二）行业主管部门应对所属企业的申请报告及“申请表”、“名单”进行审查 ...
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，发现问题，及时协调处理。十、处理好劳动合同与集体合同的关系。劳动合同是职工与企业建立劳动关系的依据，劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定。十 的顺利进行。要努力做好宣传动员工作，使企业管理者、工会干部和职工群众充分认识建立集体协商和集体合同制度的重要意义和作用；要加强培训工作，提高双方代表的素质 ...
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当事人双方的合法权益，确立和维护稳定和谐的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的新型劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本市实际情况 待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、法规、规章的前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则 ...
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就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， ，全国８０％左右的县（市）实现生育保险费用社会统筹。五、依法建立和调整劳动关系，开展劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间， ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 关联法规：国务院部委规章（2）条地方政府规章（2）条地方司法规范（1）条第 ）条第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。引导企业建立劳动报酬合理增长机制，逐步提高劳动报酬水平。（六）完善休息制度 做到应保尽保。督促企业依法参加社会保险。企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。（九）强化职业 ...
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