通知江府［2004］13号市府直属各单位：现将《江门市市直机关后勤人员聘用制管理暂行办法》印发给你们，请按照执行。江门市人民政府二○○四年三月七日江门市市直机关 管理的事业单位现已在编的后勤人员仍按原人事制度管理，对新招聘的后勤人员实行聘用制管理。第七条后勤人员或用人单位提前终止劳动合同，按《劳动法》 ...
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的企业或个人层层收取费用，不得向劳务人员收取履约保证金。要在招聘劳务人员的工作场所公布收取劳务人员管理服务费的项目和标准，明确由劳务人员自行承担的费用内容，不得 所在地的市、县政府配合，省有关部门协助，指导涉事企业进行处理。建立联合检查制度。省商务厅、省外办、省公安厅将会同省直有关部门每半年对重点市、 ...
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管理办法 第一章 总 则 第一条为了规范人才市场管理， 促进人才合理流动，维护人才、招聘单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，结合本自治区 ：(一) 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；(二) 人才推荐、招聘、培训、测评；(三) 法律、法规规定的其他业务。第八条设立人才中介 ...
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政策的规定；(三)专职工作人员不少于五人，其中40％以上人员接受过系统的人事管理专业培训；(四)国家和本市规定的其他条件。 第六条成立人才流动服务机构，由 ，应当在本规定生效之日超三个月内补办许可证。许可证实行年审制度。 第七条举办人才招聘洽楼会必须遵守下列规定：(一)主办单位必须是具有此项业务范围的 ...
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属于赢利性的，除按上述程序办理职业介绍许可证外，还须到当地工商行政管理部门注册登记，领取营业执照后，方可从事职业中介活动，并接受当地劳动、工商 劳动力资源和用工信息;开展就业指导与咨询，为求职人员服务;帮助用人单位搞好招工招聘，开展技术工人交流，调剂职工余缺;为各类用人单位或家庭介绍所需人员;组织劳务 ...
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收费标准，必须严格按照国家和省有关规定执行。第十六条 实行人才中介机构年检制度。人才中介机构应当按照规定向人事行政部门提交年度检验报告书。第三章 人才择业第十 有关法律、法规的规定予以处理。第四十条 违反工商登记管理和不按规定发布人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处理。第四十一条 违反本条例，擅自 ...
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管理的职能部门，应依照法律、法规做好对外商投资企业的劳动管理和咨询服务工作。 第二章招聘职工第四条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构 章工资、保险福利第二十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度，由企业董事会根据有关规定及企业情况确定，报劳动部门备案。外商投资企业职工离开 ...
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职业介绍许可证。公益性职业介绍机构凭有关批准文件和职业介绍许可证到同级政府机构编制管理机关办理登记手续后方可开展职业介绍活动；经营性职业介绍机构凭职业介绍许可证到 介绍机构的经费核拨办法由省人民政府制定。第十八条职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内，未能为用人单位找到符合协议要求的求职者 ...
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)有必要的工作章程和制度；(五)能够独立承担民事责任；(六)法律、法规规定的其他条件。 第十一条需要设立人才市场中介组织的，应当按管理权限向县级以上人事 内作出书面答复。 第十九条人才交流会的举办单位，应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，并负责维护人才交流活动的现场秩序。人才交流会结束后，举办 ...
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行政区域内人才中介机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘以及与之相关活动的管理，适用本条例。 劳动力市场管理，按照国家及本省有关规定执行。 第三 批准，并向申请人说明理由。 人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。 第十一条 省直单位、中央在闽单位、省外单位设立人才中介机构以及 ...
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