应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自 ...
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其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得 ...
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公告。第十八条拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院起诉。诉讼或者 评估，确定市场评估价。该市场评估价作为该地段房屋拆迁的指导价。货币补偿金额本着自愿原则，在指导价的基础上由拆迁人与被拆迁人协商；协商不成的，由双方 ...
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协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的 指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 ...
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本办法所称民办学校诚信等级评定（以下简称诚信等级评定）是指根据遵纪守法、诚信办学的原则，对民办学校的社会信誉、办学水平和培训绩效的评定。第三条 本办法适用于 的民办学校，在参评前5年内（含参评当年），应无任何不诚信投诉事实记录。4、司法诉讼：指经诉讼、仲裁被认定为民事、刑事、行政诉讼或劳动仲载的承担 ...
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、厕所、卫生间等公用场所和设施，承租人之间应当本着互谅互让，照顾公共利益和合理使用的原则共同使用。第十一条租期内，因国家建设需要拆除出租的房屋，承租人应在 第十八条租赁双方发生纠纷时，向上级房管机关申请调解或仲裁。调解达成协议的，当事人双方应履行仲裁作出的裁决。由裁决机关送达当事人。当事人一方或双方对 ...
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名称联系电话住所地址邮政编码暂住地址邮政编码身份证明名称号码□常住人口 □暂住人口 居住/暂住证明名称号码装联合收割机获得方式□购买 □中奖 □仲裁裁决 □继承 □赠予 □协议抵偿债务 □资产重组 □资产整体买卖 □调拨 □法院调解、裁定、判决厂牌型号发动机号码机身号码订相关资料来历凭证□销售/交易 ...
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全的城市私有房屋，暂缓登记。暂缓登记期限不得超过一年。房屋产权有纠纷，仲裁机构或者人民法院已受理的，在裁决书或者判决书生效后，予以登记。第十条 房屋 房屋时，可委托代理人管理。受托人应当依法按委托协议进行代管活动。第二十九条 对房屋所有人下落不明又无合法代理人或者其他按照国家规定应当实行代管的城市私有 ...
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（三）对公司控股股东（包括公司第一大股东，或者按照股权比例、公司章程或经营协议或其他法律安排能够控制公司董事会组成、左右公司重大决策的股东），若控股股东为 、仲裁事项，还应说明其执行情况。如报告期内公司无重大诉讼、仲裁事项，应明确陈述“本年度公司无重大诉讼、仲裁事项”。第四十五条公司应披露报告期内收购 ...
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。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的， 行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为 ...
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