本单位暂住人口登记管理工作，发现违法犯罪线索，及时报告公安机关，不得包庇犯罪或者为违法犯罪提供场所;(五)招用外来人员务工，应依法与招用的人员签订劳动合同 不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协会协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ...
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领域，注重职业介绍服务的社会效益，坚持职业介绍为促进劳动者就业和方便用人单位的服务方向，积极发挥职业介绍在培训与就业相结合中的促进作用。以上职业介绍服务中心在 主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配 ...
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单位的委托，保管人事档案，接转人事关系；(七)指导择业求职者和用人单位依法签订劳动或者聘用合同，办理社会保险手续；(八)根据需要对择业求职人员进行职业技能培训。 本人技能及有关证明材料，到相应的职业介绍机构登记。第十八条 劳动者择业求职，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对招用妇女、残疾人 ...
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、管理服务多手段，将基本养老保险覆盖到城镇各类企业和所有城镇劳动者，将失业保险覆盖到城镇所有企业事业单位，将医疗保险覆盖到城镇各类企业、机关事业单位 相关费用。(十一)广大职工群众要积极监督用人单位的用工行为和参加社会保险情况，对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的，及时向 ...
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、法规和规章的规定，规范用人单位的用工行为。加大劳动保障监察执法力度，严格禁止和坚决查处不签订劳动合同、不办理用工登记、不按规定缴纳社会保险费、不 等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为各类劳动者提供诚信、有效的就业服务。完善职业介绍补贴政策，建立与服务绩效挂钩的机制，对提供免费职业介绍服务的 ...
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行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；(六)指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；(七)为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；(八)提供法律、 职业的权利。进入劳动力市场的用人单位有自主选择劳动者的权利。但除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ...
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加强对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十)完善 ...
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第六章 附 则第一章 总 则第一条 为了充分开发和合理利用劳动力资源，保护劳动者平等就业和选择职业的权利，加强劳动力市场管理，根据《中华人民共和国劳动法》 人员为名，谋取不正当利益。第十九条 用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场 ...
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领域，注重职业介绍服务的社会效益，坚持职业介绍为促进劳动者就业和方便用人单位的服务方向，积极发挥职业介绍在培训与就业相结合中的促进作用。以上职业介绍服务中心在 主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配 ...
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覆盖面。重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，严厉查处克扣拖欠工资、超时加班等违法行为，维护劳动者的合法权益。( 贯彻落实《工伤保险条例》和相关规定，将与用人单位建立劳动关系的农民工全部纳入工伤保险范围，督促用人单位按时足额缴纳工伤保险费。做好工伤农民工的认定、 ...
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