负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第五十七条外商投资企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该外商投资 ...
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并粘贴申请人本人照片。第九条县以上人力资源和社会保障、税务、教育部门要建立劳动者就业信息交换和协查制度。各县（市）、区人力资源和社会保障部门要及时 （盖章）年 月 日注：本表一式三份，并按要求附有关材料 附件3 新招用人员花名册 用人单位（盖章）： 序号 姓名 性别 身份证号 新招人员证件编号 招用 ...
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并粘贴申请人本人照片。第九条县以上人力资源和社会保障、税务、教育部门要建立劳动者就业信息交换和协查制度。各县（市）、区人力资源和社会保障部门要及时 （盖章）年 月 日注：本表一式三份，并按要求附有关材料 附件3 新招用人员花名册 用人单位（盖章）： 序号 姓名 性别 身份证号 新招人员证件编号 招用 ...
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国家监察。第三条本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。第四条省劳动行政主管部门主管全省的劳动 卫生的规定，禁止安排女职工从事特别繁重或者有害生理机能的工作；（九）严禁招用未满十六周岁的未成年人从事生产劳动。不得安排不满十八周岁的未成年工加班加点和 ...
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的《哈尔滨市劳动监察条例》将本文废止）第一条为保障劳动法律、法规的实施，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和 ；（三）为检举控告人员保密。第十二条劳动行政部门对用人单位下列情况进行监察：（一）劳动者的招用；（二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资 ...
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就业制度，加强外地来京务工人员《就业证》的办理工作，保证所属用人单位办证率达到95％以上。三、根据本市招用外地来京务工人员实行劳务基地化管理要求，1999年所属用人 市、自治区劳动(劳动和社会保障)厅(局)驻京劳务管理处及北京市的用人单位处理劳务纠纷和本地区劳动者因伤、病、残、亡率达100％。五、春运 ...
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本市关于下岗职工再就业的各项优惠政策，继续鼓励下岗职工自谋职业和各类用人单位依法招用下岗职工。大力推进社区就业、劳务派遣，稳步开展社区公益就业，促进 。2000年，适用《中华人民共和国劳动法》的各类用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业 ...
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给予适当补助；从用于教育的地方附加费中提取；从就业经费中适当提取；用人单位承担准备录用人员的培训费用；参加劳动预备培训的人员比照技工学校的标准 申报制度，用人单位使用劳动力，必须提前向劳动部门申报。招收从事技术工种的劳动者，必须从经过职业培训，取得相应职业资格证书的人员中择优录用；招用从事非技术工种 ...
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年职业培训工作的总体思路是：加快建立促进职业培训工作的长效机制，围绕提高劳动者就业能力和企业竞争力，实施“城镇技能再就业计划”，提高下岗失业人员转岗转业所需 ，加快培训力度，提高劳动者素质。主要采取以下四种形式：1、订单式培训：积极联系用工单位，按照用人单位及岗位的需求，对招用人员有针对性的强化培训 ...
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，在从业前必须经过培训，取得职业资格证书后方可就业上岗。这项制度是劳动者求职、任职、独立开业和用人单位录用、使用劳动力的法律要求和主要依据。当前，我区劳动者 机构要加强对实行职业资格证书和就业准入制度行业，各用人单位的执法检查。要把从业人员和新招用人员持证上岗和持证准入的情况列为监察的重点，依法进行 ...
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