、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经 保护权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理， ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 予以认定的?应当对该事实承担举证不能的法律后果。第二十六条当事人申请鉴定经人民法院同意后?由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员?协商不成的?由 ...
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争议，不收取任何费用。第十九条 市、区、县级市三方协商会议办公室收到调停申请后，根据争议的实际情况，可以指定一名或者数名调停员进行调停。第二十条 理由，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。第二十七条 劳动行政主管部门和三方协商会议办公室派员对同一劳动关系 ...
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禁忌劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用未成年 行为的行政司法联动工作机制，依法严厉查处各类侵犯农民工合法权益的行为。各级劳动争议仲裁机构要按照快立、快调、快审、快结和预约开庭、减免费用 ...
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农民工参加医疗保险的，从缴费的次月开始享受医疗保险待遇。农民工与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再为其缴纳医疗保险费，农民工医疗待遇至缴费期满终止。第 办法的规定支付。农民工与用人单位之间发生医疗待遇方面的争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条农民工在城镇实现稳定就业的，应随用人单位参加 ...
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)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研课题、开发项目；(十一)申请专利；(十二)参加国家 、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划 ...
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)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研课题、开发项目；(十一)申请专利；(十二)参加国家 、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同，调解和仲裁劳资纠纷。第四十二条计划 ...
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资本的，经企业主管部门审核同意并依法履行相应的义务后，可向原审批机关提出申请，经原审批机关批准后，到工商行政管理部门办理变更登记手续。外商投资企业 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动合同规定的义务。变更、解除、终止劳动合同，必须按照国家和本省的有关规定执行。第二十七条外商 ...
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》(劳动部2000年第9号令)3、规定权限内审核合同鉴证、集体合同依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》(劳力字(1989)10号) (内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的 ...
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同等对待。第三十三条企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工待业保险机构应当依法提供待业保险金；劳动就业 残疾职工对企业辞退、除名和开除不服的，可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。第三十四条乡、 ...
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