领导干部任前公示制。不断完善卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制； 要根据收益情况给予奖励。多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。卫生事业单位行政主要领导试行年薪制。(三)建立病人选择医生制度。各医疗机构要在门诊设置导医 ...
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招人员缴纳的养老、失业和医疗保险费计算。就业困难对象中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可按工作期限相应延长(超过3年的社会保险 由见习单位和市、县(区)政府提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助，具体补助办法由市人事、财政部门负责制定。各级人事部门所属人才中介机构、劳动 ...
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人员。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。界定实施范围具体办法按附件1执行。 三、 实施方法和步骤 身份的人员；3、参加1993年全省国家行政机关补充工作人员统一考试合格并进入“人才资源库”，现在编制之内和在干部工作岗位，经地、市以上人事部门审核符合国家 ...
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：“夫妻两地分居的，劳动、人事等有关部门应当协助联系接受单位。”十三、增加一条，作为第二十二条：“企业事业单位在安排工作岗位时，对归侨、侨眷职工应予 办法》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条各级人民政府侨务办公室是同级人民政府管理侨务工作的职能部门， ...
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的服务体系，实行出生人口缺陷干预措施，不断提高出生人口质量。逐步提高最低工资标准，完善社会救济制度，提高低收入劳动者对下一代的抚育能力，确保劳动力素质的 、人员自主择业、政府依法监管的事业单位人事管理体制和以全面实行聘用合同制、岗位管理为主要内容的事业单位人事管理制度。完善人才评价标准，落实人才政策 ...
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职务身份终身制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员，强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权，改年度工资额度指令性计划 加大执法力度，规范执法行为，提高执法水平，加强执法监督继续将文化市场作为行政执法的重点，集中打击走私影片发行放映、音像制品走私、盗版和娱乐场所色情 ...
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人发(2006)11号)等文件精神，结合我市实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 事业单位(参照公务员制度进行管理 、条件、程序进行聘用的，市人事局和上级主管部门不予认可，不予办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员，查证属实的按《 ...
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23个一级医疗卫生机构（国有农场卫生院、血防站、防保所）分别由各区卫生行政主管部门核定为政府举办的非营利性医疗卫生机构，主要承担所在辖区的医疗预防保健任务 工作人员，根据规定的岗位职数及其职责，实行竞争上岗，全员聘用。通过竞争上岗的聘用人员，人事关系移交给所在区卫生局按有关规定管理，其工资福利待遇按《 ...
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、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。第一章 总 则第一条 为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策 效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工资、保险福利待遇；(三)聘用期限；(四)变更合同的条件及双方 ...
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，应与完善企业承包经营责任制，加强内部管理，推进企业人事、劳动、工资制度改革结合进行。各地区、各部门人事(职改)部门应区别不同企业的特点和经营管理水平， 少数企业单位的个别行政领导如有特别需要必须兼职的，应在限定的职数和结构比例范围内，履行所兼任职务的岗位职责，并报经企业主管部门和人事(职改)部门批准 ...
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