解决，协商无效的，由上级主管人事部门仲裁。 第十七条 受聘干部在聘用期内经聘用单位同意转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，办理调动手续。从本单位以外的 退休手续。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而自然解聘的，不发给生活补助，不计连续工龄。企业破产时，原从社会上聘用的干部聘用期未满的， ...
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清理，分类处理。对既不愿与改制后的企业重新签订劳动合同，又不接受改制后企业安排工作，以及企业安排工作后，本人在15日内无故未报到上班的人员，可按 有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老保险的事业单位的退休人员，基本养老金拨付办法 ...
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手续。在注册有效期满3个月前办理变更注册手续的，变更注册后仍按原注册有效期，在注册有效期满3个月内办理变更注册手续的，变更注册时延续有效期。变更注册 复印件；3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位聘用的退休人员的 ...
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七十五；终止、解除劳动合同的工人，每月发给本人原标准工资的百分之七十；企业辞退的职工，每月发给本人原标准工资的百分之六十。工龄在五年和五年以 ，均应安排一部分破产企业职工或濒临破产企业精减的职工；没有新招工指标的企业，如工作需要，破产或濒临破产企业职工本人条件又适合的，也应安排一部分，年终凭当地劳动 ...
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”和“三无企业”。各类企业都不得以生产经营为由，在企业内部向职工集资，更不准随便解除劳动合同。（四）实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施，保持较低失业人员 。所有到公益性岗位就业的下岗失业人员，原则上要与原企业解除劳动关系，与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原企业解除劳动关系的，要与新用人单位签订 ...
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)仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系、且仍未再就业的国有企业下岗职工；(二)处于领取失业保险金期间、尚未再就业的国有企业的失业 与之签订1年以上期限劳动合同，以及在社区开发公益性岗位安排原国有企业“4050"、一家多人下岗、丧偶离异、享受低保的人员就业的企业(单位)，可申请社保补贴 ...
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、卫生条件严重危害中方干部安全、健康的；（二）企业不按合同规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四） ，应根据其在本企业的工作年限，按有关法律、法规规定发给生活补助费。第十七条与外商投资企业终止或解除聘用合同的中方干部、其人事关系在原单位的，由原单位 ...
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固定资产折旧规定，企业有权选择具体的折旧办法和折旧率，其固定资产综合折旧率可在原基础上适当提高。企业折旧基金必须全部用于发展生产。企业可以从销售收入中 将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门要给予一定的待业救济金和 ...
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职工代表大会或职工大会的监督。改组后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的 劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末实现再就业的，按规定享受失业保险；对愿意领取一次性安置费自谋 ...
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本人标准工资的百分之六十。（三）企业终止、解除劳动合同的居民户口的劳动合同制工人，在扣除已发给本人生活补助费的月份后，按本条（一）项规定领取待业救济金；因 按职工待业保险基金总额的百分之三提取。第五章附则第十七条国家机关、事业单位和社会团体中的劳动合同制工人，也适用本办法。其待业保险基金，按本单位劳动 ...
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