过程中直接参与解决在应用、推广或投产过程中的重要技术难点；第二十一条 各级领导干部如确曾参加某项课题、并符合第二十条的规定条件，可作为主要完成者申报 奖金。第二十五条 获奖项目主要完成者的贡献应记入本人档案，作为考核、晋级和聘任技术职务的重要依据之一。八、奖金的分配第二十六条 获奖项目的奖金不重复发放 ...
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房屋租赁合同。（六）企业法定代表人或者合伙企业执行人和企业技术经济负责人的任职（聘任）文件、个人简历、身份证和职称证书或者工程建设类执业注册资格证书。（七 通知要求，严格按程序办事；重大问题要经集体研究决定，保存文字记录；各级领导干部不得干预和插手资格复审工作。（四）各市建设行政主管部门要建立健全资格 ...
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八条科技进步奖的奖励对象主要是在科研、生产实际工作第一线做出直接贡献的人员。各级领导干部确曾参加了某项课题的研究，并符合第七条规定，亦可作为该项目的 ，并报劳动部劳动保护科学技术进步奖评审委员会核准。评审时，根据项目需要，还可再聘任部分临时评审委员。第十六条专业评审组秘书负责完成预审工作。（一）申报 ...
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房屋租赁合同；（6）企业法定代表人或者合伙企业执行人和企业技术经济负责人的任职（聘任）文件、个人简历、身份证和职称证书或者工程建设类执业注册资格证书；（7 通知要求，严格按程序办事；重大问题要经集体研究决定，保存文字记录；各级领导干部不得干预和插手资格复审工作。（三）省级建设行政主管部门要建立健全资格 ...
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承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生），见习或工作期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定是：中专毕业，见习期满，定 应吸收干部（人事）或职改部门的人员参加。独立机构的行政领导一般不参加评委会。评委会委员名单由干部（人事）或职改部门在广泛征求意见的基础上提出，经 ...
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的报市直各主管部门批准；高聘为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位 干部职工的切身利益，各级党委和政府要高度重视，加强领导，做好深入细致的思想政治工作，引导干部职工充分认识分配制度改革的重要意义。在实施过程中，要从 ...
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审批程序：院长、副院长的聘任，由聘任单位人事部门组织考核，聘任单位领导集体讨论确定聘任人选，按干部管理权限审批同意后签订聘任书并公布任职决定。二 管理(一)医疗卫生机构应严格执行编制部门核定的机构编制总额、人员结构比例及领导职数。(二)财政部门根据医疗卫生机构的编制总额核拨事业费，实行工资总额包干制， ...
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实行全员劳动合同制作为企业和职工的一件大事，列入党政工作的重要日程，加强领导，建立厂长(经理)和党委书记为首的领导班子，制定工作部署和实施计划，并动员全厂 工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举产生；同时，要签订“岗位责任目 ...
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直辖市及计划单列人事(劳动人事)厅(局)、职改办，国务院各部(委)、各直属机构人事(干部)部门：现将《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的 情况，对岗申报；评审组织评审其是否符合岗位的任职条件。行政领导按照德才兼备的原则，择优聘任。其次，设岗要逐步做到科学和合理。必须掌握、运用 ...
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专业技术职务岗位。第九条 专业技术职务的聘任 (一)企事业单位专业技术职务实行评聘分开制度。各级专业技术职务，按照干部管理权限，由各单位根据岗位设置和考核 、技术、管理专家和“百千万人才工程”第一、二层次人选，按照不低于所在单位领导副职的标准对待； 3．交通青年科技英才和享受政府特殊津贴的专业技术人员 ...
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