企业下岗失业人员人数核定,从再就业资金中拨付。用人单位与招用的国有企业下岗失业人员提前解除劳动关系的,停止该职工的社会保险补贴。社会保险补贴的具体拨付 情况和累计缴费(含视同缴费)年限;办理社会保险缴费接续时应携带的相关证明材料名称;不同就业方式的参保方式和相关政策;享受社会保险待遇的条件和社会保险 ...
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、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的 以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章 人员解除合同,应当按每年递减对20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间,聘用单位解除聘用合同,受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六条 ...
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单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后不 聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算 ...
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抚恤待遇的,根据所申请的待遇项目提交以下补充材料:(一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;(二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明; 标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动 ...
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的下岗职工,在解除劳动关系时也可参照以上办法执行。五、根据国家税务总局国税发〔1999〕178号和〔2000〕77号文有关规定,“国有企业职工与企业解除劳动 原派出单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤,其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《 ...
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条第三条职工安置遵循以下原则:(一)千方百计安置职工。依法处理企业与职工的劳动关系,把安置职工、保护职工合法权益放在首位,妥善安置职工,保持社会稳定 保险、医疗保险;再就业的享受政府规定的有关优惠政策。用人单位应当向解除劳动合同的职工出具相关证明材料,便于其向失业保险机构申请享受失业保险待遇。失业人员 ...
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劳动合同到期或实现再就业的,企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的,以及领取了工商执照并已从事半年以上 8年,方可按此规定年龄退休;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工出生 ...
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条例》规定征缴。关联法规:国务院行政法规(1)条第五条失业保险工作应当与职业介绍、职业培训等就业服务工作紧密结合。失业人员再就业纳入就业工作统一管理。 失业保险经办机构备案。职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,从终止或者解除劳动关系之日起对日内到失业人员户口所在地失业保险经办 ...
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人大法律(1)条第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之 国务院部委规章(2)条地方人大法规(1)条地方政府规章(4)条第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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