人员养老保险费、医疗保险费、失业保险费率计算的缴费额的50%给予补贴，其余部分由个人缴纳。(五)鼓励企业吸纳就业。企业凭《湖北省企业吸纳下岗失业人员认定证》( 派遣行政许可和备用金制度，规范劳务派遣行为。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 ...
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必须履行的义务。除前款规定外，任何单位和个人强制农民和农村集体经济组织提供财力、物力和劳务等均为对农民权益的侵犯。 第六条各级人民政府 下列权益不得侵犯：(一)集体所有的土地等生产资料所有权；(二)生产资料的发包权；(三)按照合同规定的监督权；(四)依法收取土地承包费的管理权。 第二十一条农民在承包中 ...
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全年预算用工量分解到户，并签入农业承包合同。 八、县级农业行政主管部门负责本辖区内统筹提留款预决算和劳务的审核、审批。以资代劳必须坚持农民自愿原则， 管理费超支的，超支部分由村党支部书记、村委会主任和村会计按所得报酬比例由个人负担。 十四、乡村两级办学经费(即农村教育事业费附加)，主要用于本乡民办教师 ...
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》。(二十)《社会力量办学许可证》的年检。(二十一)对外承包劳务企业与外派劳务人员签订合同的鉴证。(二十二)境外就业服务机构与就业人员签订的 实施许可证。(五)发放水利施工许可证。(六)乡(镇)政府对从事捕捞生产的单位和个人开具的证明。(七)捕捞许可证没有进行年检的给予吊销许可证的处罚。(八)乡(镇) ...
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《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同(国企改革分流的离岗退养、协保、续保人员签订劳务协议，下同)并按规定缴纳社会保险费的，按实际招用 城乡劳动者统一的失业保险制度。用人单位按使用的城乡劳动者工资总额的2%、劳动者个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费，劳动者失业后同等享受失业保险待遇。各 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、 管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅 收取管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。(二)进一步完善农民工工资保障金制度。贯彻落实《黑龙江省农民工工资保障规定》 工作，为政府决策当好参谋。各级统计部门要逐步将农村劳动力转移就业、劳务收入、农民工培训等相关重要统计指标纳入统计范围，确立农民失业标准，建立农民 ...
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。社会保险补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险 。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的， ...
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。社会保险补贴标准按企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险 。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的， ...
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