开发区内的生态与环境的保护、监测和改善工作。第九条管委会享有市级劳动、人事管理权，在省劳动厅、省人事厅的指导下，负责开发区内管理人员和职工的流动 、劳动生产安全、专业技术职务评聘以及档案等管理工作，并负责承办开发区内有关劳动争议仲裁的具体事务。第十条各开发区应当健全税收管理体制。税务部门应当按有关规定 ...
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各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局：现将《浙江省劳动保障系统创建优质服务窗口考核办法(试行)》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○○六 为企业和群众服务的行政审批窗口和就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议仲裁、技能培训鉴定、电话咨询服务、劳动保障信访等窗口单位，以及乡镇(街道) ...
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社会保障局⑴劳动力市场就业用工需求情况；⑵职业资格证书鉴定发证情况；⑶劳动保障监察执法情况；⑷劳动争议仲裁处理情况；⑸社会保险基金支出情况；⑹职业介绍机构的管理情况。13、市国土资源局⑴ 年度 ...
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的培训、资格审核和技术成果推广工作；五是负责全市动物防疫监督技术鉴定和技术争议仲裁等工作。 (二)内设机构和人员编制。根据市动物防疫监督站工作职责和业务量， 药品和器械的采购、冷链体系建设等。 (四)人员聘用和分流。根据市事业单位人事制度改革的有关精神，市动物防疫监督站人员实行全员聘用制。所需防检工作 ...
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在开发区内进行投资和贷款。第二十四条开发区设立劳动人事部门的派出机构和人才交流中心，负责开发区的人才引进、人才交流、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜。第五章企业及人事管理第二十五条开发区保障企业经营自主权。管委会对其直属企业和经济实体实行行政领导，对 ...
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第十条失业保险基金及管理费收支的预算、决算，按照统筹范围，由市、县区劳动人事行政主管部门负责编制，经市、县区财政行政主管部门审核汇总后，纳入市、县 病患者，按规定达到病休条件或患病治疗期尚未终结者；(四)司法部门立案审查或有劳动争议仲裁部门尚未作出结论者。第十四条失业救济金的发放，根据失业人员失业前的 ...
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率，纠正各种克扣、拖欠员工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，健全劳动争议仲裁制度。依法保护民营企业和职工的合法权益。上述工作由省劳动和社会保障厅 二十二)加快文化体制改革。按照管办分离的原则，推进文化事业单位的机构、人事和收入分配等管理制度改革，健全公共文化服务体系。加快推动经营性文化事业单位的 ...
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就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业的有关 介绍职工退职的有关规定、办理程序；6、养老和医疗保险的有关规定。(六)人事管理(由市人事局、市老干部局负责撰稿)1、介绍干部调动的有关规定、办理程序( ...
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工业企业租赁经省政府令1989年第15号省政府营合同暂行规定22吉林省消费争议仲裁办法省政府令1989年第20号省政府23吉林省全民所有制工业企业承包经营合 省城乡建设环境保护厅、委组织部、省税务局、省科干局、中国人民银行吉林省劳动人事分行关于颁发《关于民办科学研究和技术服厅、财政厅、务机构管理的补充 ...
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关系三方就行业性劳动标准进行集体协商，用行业性劳动标准规范、保障企业劳动标准。劳动保障行政部门要加强对集体合同履行情况的监督检查，按照三方原则搞好劳动争议仲裁工作，认真查处工会反映的涉及职工劳动权益的侵权行为。 四、进一步强化以职工代表大会为主要形式的基层民主管理。各级人民政府及其有关部门要切实加强 ...
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