号〈年度报告的内容与格式〉(1999年修订稿)》的要求披露上市公司“三分开”的情况，应重点说明以下内容：(一)在人员方面，应说明上市公司在劳动、人事及工资管理等方面是否独立；说明经理、副经理等高级管理人员是否在上市公司领取薪酬，在股东单位是否担任重要职务。(二)在资产 ...
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的领导负责普查工作，按市经济普查办公室要求组建普查办公室。统计、财务、业务、人事、劳动工资人员要协同配合，确保普查任务落实。铁路、邮电、金融、保险等中 许文波大连电业局局长助理邹英市邮政局副局长丁立新辽宁省通信公司大连分公司副总经理李延军中国人民银行大连市中心支行副行长张继东证监会大连监管局副局长刘吉 ...
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、基建项目管理班子的负责人；主要领导责任人是指主管基建的副行长(副主任、副总经理)或同级其他负责人；重要领导责任人是指行长(基建项目法定代表人)或主持工作的副行长(副 建议。第十六条内审部门或纪检监察部门提出处理建议时，应征求会计财务、人事等有关部门的意见，并按照有关程序报经批准后组织执行。第十七条对 ...
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的事项。 企业领导人员是指：院属企业(集团公司、厂、中心)部经理(总裁、厂长、主任)、副总经理(副总裁、副厂长、副主任)、党委书记、党委副书记等。 管理的，向工会会员代表大会或者职工代表会议报告并听取代表的意见。 第十条 人事教育局、京区党委和高技术产业发展局应当将企业领导人员执行本规定的情况列入对其 ...
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，调整和重组企业的管理、生产和辅助生产机构，剥离后勤服务部门，深化劳动、人事、分配三项制度改革，形成科学完善的企业领导体制和管理体制。(三)增加技术 向国际工程公司靠拢，实行专业科室与项目组相结合的矩阵式动态管理体制，健全项目经理考核、聘任制度，加强项目成本核算，围绕项目深化全面质量管理，贯彻ISO一 ...
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国有企业公开招聘高级经营管理者。充分发挥董事会在发展战略、内部改革、投融资决策及招聘、考核、激励与约束经理人员等方面的作用，进一步完善经营者激励和约束机制。结合股份制改造进行经营者期股试点，完善经营者年薪制。深化企业内部劳动、人事、分配制度改革，不断提高企业自主创新能力 ...
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办学依据：原国家教委发布的《中外合作办学暂行规定》6.教育系统内人员调动、核定高校编制依据：中共中央组织部、人事部、教育部发布的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》7.普通高校科级干部职数依据：市政府发布的《关于确定国家机关部分行政职务的实施意见》8.普通大中专毕业生资格依据：原国家教委发布 ...
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、建设工程质量监测鉴证抽样人员、建设工程质量监督人员、建筑施工企业项目经理一长十员)依据：《中华人民共和国建筑法》 5．天津市塔式起重机拆装单位 人员调动、核定高校编制依据：中共中央组织部、人事部、教育部发布的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》 7．普通高校科级干部职数依据：市政府发布的《关于 ...
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单位确因需要可以聘用我市高等学校毕业获得硕士学位以上的外国留学生担任高层管理人员(部门经理以上或特殊专业人才)，受聘留学生可凭外国人就业证或外国专家匪直接申请办理居留证 户，政策上给予更多的支持。凡我市参加我国西部地区开发的人员，无论人事关系是否转出，户口可以不迁出，仍可留在天津。本人愿意迁出或需要 ...
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股东进行责任追究。强化上市公司及其他义务人的责任，切实保证信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。(十)依法保障上市公司独立的用人权。积极培育职业经理人和企业家市场，支持上市公司董事会自主选聘经营管理人员，加快上市公司高级管理人员的市场化、社会化和职业化进程。(十一)建立规范的国有控股上市公司的 ...
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