。县级以上地方劳动争议仲裁委员会必须有同级工会代表参加，企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由工会主席或副主席担任，主持本单位劳动争议 与同级工会，政府所属部门与同级产业工会应建立联席会议制度，通报政府和所属部门的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的 ...
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矛盾激化和事态扩大，维护社会稳定。各级信访部门、人民调解等组织应当建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度。第十二条各部门、各单位应当制定和 目标管理责任制和领导责任查究制。各级社会治安综合治理机构应当加强对社会治安综合治理工作的督促、检查。第二十条社会治安综合治理委员会的职责：(一)宣传、贯彻执行社会 ...
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有关行政执法职能，及时处理知识产权纠纷。围绕我省技术创新工作，指导企业、高等院校、科研单位加强知识产权工作制度建设、机构建立、人才培养以及专利文献信息的开发利用 应强化专利行政执行手段，建立健全专利执法队伍，及时调解、查处、审结有关案件。经管理专利工作部门调解达成协议的案件，当事人不履行的，应依法及时 ...
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内部机构，健全科技开发、质量管理、市场营销等项管理制度。(七)完善公司制企业党的基层组织的工作制度。1.企业党组织要按照《党章》规定设置，发挥政治核心 投资、融资等业务。6.省计委、经贸委、财政厅、劳动厅、人事厅、外贸厅、人民银行、国有资产管理局、税务局、土地局、外经局、工商局等单位都要尽快制定配套 ...
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情况。(五)起草、制定行政规范性文件和行政规范性文件备案的情况。(六)建立行政监督制度，落实行政监督责任的情况。(七)建立健全防范、化解社会矛盾和突发事件机制 和防范风险的能力。(二)完善行政裁决、行政调解、人民调解、信访等工作制度，健全防范和化解社会矛盾的工作机制，落实行政责任。(三)依照法定权限和 ...
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，并负责答复。相关部门应当主动协助主办部门工作，在规定时限内给主办部门反馈意见。 第六条实行审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任 、市级文明律师事务所考核2、预防矛盾激化有功集体和个人奖励3、基层司法和基层人民调解委员会“规范化建设达标”4、部级文明法律服务服务所考核(5至17项改为按 ...
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制度的用人单位的工会是本单位职工代表大会的工作机构，本单位的基本管理制度、改革改制、兼并破产方案，裁员、安置方案以及其他涉及职工切身利益的重要事项，应当 在本年度内累计计算。基层工会委员会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、职工协商代表履行职责时，不受三个工作日的限制。关联法规：全国 ...
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有关规定，责令移交。6、健全机构。新当选的村(牧)民委员会根据工作需要，可设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会。村(牧)民委员会成员可以兼任下属委员会 (牧)民会议、村(牧)民代表会议或发放明白卡等形式，全面推行村务公开、民主管理制度。(五)检查、验收、总结阶段换届选举后，各地都要进行检查、验收。其 ...
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领导，建立并坚持负责人接待日、阅批群众来信等信访工作制度。主要负责人和主管信访工作的负责人应当对本机关信访工作进行检查、指导，处理重要信访问题，其他负责人 （1）条第十七条 本市各级人民政府受理下列来信来访：(一)对执行本级人民代表大会及其常务委员会和上级行政机关决议、决定、命令方面的建议、批评和意见 ...
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领导，建立并坚持负责人接待日、阅批群众来信等信访工作制度。主要负责人和主管信访工作的负责人应当对本机关信访工作进行检查、指导，处理重要信访问题，其他负责人 、检察机关遵守执宪法、法律、法规情况的意见、建议、申诉；(三)对本级人民代表大会及其常务委员会颁布的地方性法规及作出的决议、决定的意见和建议；(四 ...
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