市场信息网络建设。各级财政原来安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的资金规模不减,在确保下岗职工基本生活的前提下,可以安排一部分用于促进再就业。失业保险基金可 起,凡协议期满的下岗职工都要出中心,暂时无法解除劳动关系又未实现再就业的下岗职工,各级政府和企业要继续运用现有《三三制》资金渠道筹措的资金保障 ...
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在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项:(一)求职登记;(二)失业登记;(三)申领失业保险金。无正当理由逾期不到失业 后失业保险金停发。死亡当月尚未领取的失业保险金,由其法定继承人领取。有符合供养条件的直系亲属,由失业保险经办机构发给一次性抚恤金,抚恤金标准按失业人员应领取失业保险金 ...
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的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的,在本企业工作满五年的,由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费; 另有规定者外,也实行本办法。 第三十三条 县以上的供销社和有条件的县(市、区)以上城镇集体所有制单位,可以参照《暂行规定》和本办法,实行劳动合同制。 ...
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保障行政部门复核、财政部门审核,报市人民政府审批。第十六条同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照 机构提供适当的就业机会的。第十九条单位应及时向失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单 ...
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建立集体合同和工资集体协商制度,协调劳动关系;(七)监督企业、事业单位执行劳动法律、法规,参与劳动争议处理,保障职工的合法权益不受侵害。关联法规:全国人大 拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的,由劳动 ...
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到公益性岗位就业的下岗失业人员,原则上要与原企业解除劳动关系,与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原企业解除劳动关系的,要与新用人单位签订劳动协议 职工的工资、集资、医疗费、社会保险等作为第一清偿顺序,做到关系随着劳动走,为从源头上规范劳动关系创造条件。(七)建立城镇劳动力资源综合统计制度市民政局负责 ...
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停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。职工停工留薪期满,工伤医疗机构出具继续休假证明的,可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的,由用人单位向区、 )用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满, ...
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,中方干部可以提出解除合同或辞职:(一)经企业所在地劳动、卫生部门确认,企业的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害中方干部安全、健康的;(二)企业不履行合同或 投资企业的中方干部,其原工资等级和技术职务任职资格应予保留,并由企业主管部门或代存行政关系的单位负责按国家有关规定进行调资,存入本人档案。第十八条 ...
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的仲裁机构备案。劳动合同期满,合同自行终止;经双方同意,可续订合同。第十五条符合下列情况之一,外商投资企业可以解除合同:(一)职工经过试用不合格的;(二 怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第(四)项规定的,劳动合同期满后也不得终止劳动关系,企业须按国家有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一,职工 ...
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合同或签订国家订货合同。省计划部门确需下达的极少数关系国计民生的指令性计划产品,实行保质保量不保价,生产企业按计划提供产品,价格由供需双方商定,并签订合同。 造成损失的。(九)干预或截留企业劳动用工权,硬性规定招工时间、条件、方式、数量,干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。(十)未依照法定程序 ...
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