、轮岗等制度的经验；总结交流贯彻“从严治政”精神，改进考核、加强管理、强化培训的经验；总结探索委托与聘任结合、主办与辅办分离的试点经验；总结交流 人才资源开发中的重要作用，积极宣传各地贯彻全国人事厅局长会议关于促进人才流动政策措施的成效，宣传企业经营管理人才市场、高新技术人才市场和农村人才市场的建设 ...
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战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风，根据中组部、人事部《关于加快推进 ）负责区直事业单位特殊岗位聘用人员的审定等有关工作；（五）承办国务院人事部门委托的其他有关工作。第二十五条市（地）政府人事部门在事业单位补充工作 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用， （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用， （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用， （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格 ...
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单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， ，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同一式5份，当事人双方各执1份， ...
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制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化进程，深化企业人事制度改革，创新管理体制和管理方式，健全激励和约束机制，加大教育培训力度，提高 聘用经理人员和董事、监事对出资人负责，经理层对董事会负责的委托代理体制。实行分类管理，董事、监事实行委派制，经理人员实行聘任制，党务人员实行选举制和 ...
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计划，由局劳动工资处审批。（二）分局的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属 部门是人事劳资科及负责工资工作的部门。第二十一条各级工资管理部门的主要职责（一）局人事劳动教育司，负责制定全局工资工作计划；组织执行国家和上级主管部门有关 ...
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和工作制度；（二）有固定的工作场所和必需的资金及设备；（三）有熟悉人事管理法规、政策并具有与开展业务相适应的文化程度的专职人员，其主要管理人员应当具有 ）提供有关人才流动方面的咨询服务；（三）举办人才招聘洽谈会；（四）受用人单位委托，组织人才招聘；（五）组织人才培训；（六）开展人才能力测评；（七）法律 ...
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和社会保障法律法规行为的；（五）有其他违反法律、法规和政策行为难以正常开展人事管理活动的。第二十七条 用人单位、人力资源服务机构应确保所申报材料的真实性， 机构有下列情形之一的，暂停其办理人才引进业务3年，将其行为记入深圳市企业征信系统，并永久取消负责签字人员所有人才引进业务的办理资格；涉嫌违法犯罪的 ...
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