参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商 一致。(五)工资协议的履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》的有关条款执行。(六)企业代表和职工代表要按 ...
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新法规代替)河北省人民政府关于改进财政管理体制的几项规定(冀政[1988]96号1988年8月23日)(已过时)河北省人民政府关于发布《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的通知(冀政[1988]102号1988年9月5日)(与国家法律相抵触)河北省人民政府关于加强综合治理维护企业合法权益的通知(冀 ...
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章最低工资标准的确定和发布第五条最低工资标准按照“高于当地社会救济金和失业保险标准，低于平均工资”的原则，参考政府统计部门提供的当地城镇居民消费品价格指数、 处理。第二十条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章法律责任第二十一条用人单位违反本规定第 ...
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事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用人员 职工退休时，依据个入账户记载情况一次性发给。 第一百一十一条特殊情况下职工补充养老保险账户的处理，按照总行有关规定执行。 第一百一十二条医疗保险和 ...
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资产投资的，应提供资产评估资料。（四）对涉外经济合同进行审计时，应提供有关部门批准的文件、报价、保险、仲裁和采用的国际惯例及有关国家的法律、法规等 利用经济合同进行违法活动的，应当依照有关法律、法规和规章的规定以及授权，提出处理、处罚的意见和建议。对查出的重大问题，应当及时向单位主管领导或上一级内部 ...
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，由统筹地区劳动保障行政部门规定。统筹地区劳动保障行政部门对工伤认定的管辖权发生争议时，由省劳动保障行政部门在3日内指定管辖。?第十一条 劳动保障行政部门 保障行政部门应当对举报的事项及时调查，按照有关规定处理，并为举报人保密。?第二十三条 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《 ...
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，在原有的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容的基础上，增加了补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、 同工会劳动法律监督紧密结合起来。对集体协商、签订和履行集体合同中发生的争议，要及时依法进行协调处理。要充分发挥三方协调机制的作用，深入进行调查研究，总结 ...
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演出经纪佣金及费用支付方式；(五)演职员食宿、交通、医疗、保险等各种费用；(六)争议的解决方式；(七)违约责任；(八)合同双方的名称、住所、通讯方式， 国籍、住所、使用文字及其效力等内容。第二十条签订营业性涉外演出合同应当以中文文本为准，处理合同争议应当适用中华人民共和国法律、法规。第四章演出管理第二 ...
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演出酬金、演出场地和器材租赁费用、演出经纪佣金及费用支付方式；(五)演职员食宿、交通、医疗、保险等各种费用；(六)争议的解决方式；(七)违约责任；(八) 国籍、住所、使用文字及其效力等内容。第二十条签订营业性涉外演出合同应当以中文文本为准，处理合同争议应当适用中华人民共和国法律、法规。第四章演 出 管 ...
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合同仲裁机构，按照客观、公正和有利于科技进步的原则处理技术合同争议。有条件的省市可以试办市场信息调查组织，为当事人提供法律咨询、科技信息和侵权取证等 制度改革，因地制宜地建立面向民营科技型企业职工的医疗、待业、养老保障制度和保险基金，逐步实现社会统筹。进一步推进民营科技型企业制度建设。要通过深化改革， ...
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