。2.企业业务招待费必须在财务制度规定的比例内控制使用，并定期向职工代表大会报告使用情况，发生超支的，超支部分在企业应付工资中列支。3.企业购置小轿车、 的，应移交司法机关处理。 七、本办法适用于国有企业、国有独资有限责任公司、国家出资额所占比例超过50％或实质上拥有控制权的公司制、股份合作制企业和 ...
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保护其合法权益；提供业务经营、储藏运输、职工培训服务；办理社员社无力经营的业务和商品储备任务；自办或联办一定规模的农产品加工企业。各专业公司和经营 各种形式经营承包责任制。完不成基数的，扣发门店负责人和职工一定数额的奖金和工资。企业发给职工个人的奖金，在计征奖金税时，按区人民政府桂政发(1986)59 ...
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。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条 外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主确定，其 《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关劳动管理规定从事生产经营，以及侵犯职工合法权益的，由劳动行政管理部门根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定予以处罚 ...
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的不良资产，可按有关规定进行核销。改制前企业拖欠在职职工或离退休职工的工资和社会保险金，离退休职工的医药费，职工的补偿金，工伤、残疾人的补助费及住房 公司)营运、企业经营“三个层次”的关系，健全国有资产出资人制度和监管机制，明确国有资产经营公司处置国有资产的权限和责任，发挥其盘活、变现国有存量、闲置 ...
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企业制度创新。大型勘察设计单位可以先改为企业，再逐步建立现代企业制度，依法改制为有限责任公司或股份有限公司；具备条件的，改企转制应同步进行。中小型勘察 方面，按国有企业对待。(十九)加强勘察设计收费管理，维护勘察设计单位和委托人的合法权益。要采取经济、行政和法律手段，认真清理拖欠的勘察设计资。对企业和 ...
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，理顺股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系。国有独资及国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会必须有职工代表参加。 增能减的机制，企业根据效益状况和国家有关政策规定自主决定具体的工资分配制度和工资标准。鼓励资本、技术、管理等生产要素要以股权的形式参与收益 ...
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、审批项目及审批权限(一)“工效挂钩”方案的审批1、除有权部门批准实行工资总额与经济效益挂钩的企业及原实行“工效挂钩”的改组改制企业外，确需实行 过程中发生的固定资产、流动资产盘亏、毁损、报废净损失，取消住房周转金制度前公有住房出售净损失(以下简称“公有住房出售净损失”)以及遭受自然灾害等人类无法抗拒 ...
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被拆迁居民的住房保障机制。 3、坚决纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益的问题。要认真执行《国务院办公厅转发国有资产监督管理委员会关于国有企业改制 、保障等制度，建立预防和解决拖欠和克扣农民工工资问题的长效机制。开展对农民工工资支付情况的专项检查，严肃查处违法违纪行为，切实维护农民工合法权益。 ...
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技术改造项目使用国家鼓励发展的环保产业设备目录中的国产设备； (4)、证券公司电子类设备； (5)、集成电路生产企业的生产性设备； (6)、外购的达到固定资产 ；以后如有新规定的，按新规定执行。 附件： 1、工效挂钩企业工资清(结)算表2、一次性住房补贴计算明细表3、广告费支出明细表 二○○三年十二月 ...
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，由医疗救助资金给予相应救助。积极探索、加快建立我市少年儿童大病医疗社会保障制度。各级卫生部门以及各医疗机构要认真落实《苏州市市区困难人群医疗救助办法》， 监控预警机制，制止企业拖欠职工工资。进一步落实企业欠薪报告制度，健全工资平等协商等制度，规范企业工资支付行为，维护职工合法权益。劳动保障部门和工会 ...
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