行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用 聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。（三）聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。（四）聘用单位违反本办法规定 ...
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和责任。卫生部门负责职业卫生工作的监督检查；安全生产监督管理部门负责安全生产设施及措施的监督检查；劳动保障部门负责民工权益保障工作的监督检查；工商行政 落实到人。（三）进一步建立健全各项规章制度。各地要按照《职业病防治法》的要求，监督指导用人单位加强内部管理，建立健全职业病防治责任制、作业场所危害控制 ...
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指定专人负责。第四条 为保证培训的顺利实施，应建立必要的规章制度：1、学员管理规章制度；2、教学保障措施；3、实操安全措施；4、各培训项目必要的 ；6、其它需要处理的问题。 第九条 本规定未及事项依人事部、海洋局有关规定执行。 第十条 本规定由局人事劳动教育司负责解释。 附：国家海洋局工人技术等级考核 ...
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居委会的换届选举要分别依照《选举工作暂行条例》的规定和《居委会组织法》、《杭州市实施办法》的原则及法定程序办事。《杭州市社区居民委员会选举工作的指导 有关工作、活动制度,使社区党建工作更加规范化、制度化。社区居委会一般设立社会保障(包括劳动保障和帮扶救助)、治保调解、卫生计生、宣教文体、妇青老年、环境 ...
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等级标准》。考核办法按国家及省、市（特区）有关规定执行。 第四十七条 市（特区）劳动局和有关部门应加强对特区技工学校的管理，为用人单位输送合格 工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四十九条 劳动规则应明确规定职工和用人单位双方应履行的基本 ...
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时，要建立保障和有利于企业计划生育工作的规章制度和措施，保证计划生育各项工作落到实处，维护本企业实行计划生育职工的合法权益。按照地方法规和企业内部的有关规定，落实 人员的婚育、节育情况，与居住地落实双向管理。第二十条企事业单位对解除劳动关系的离、下岗职工的管理，应负责与其户籍地或居住地街道办事处、乡（ ...
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，对检验单位进行监督考核。监督考核的内容包括：（一）办所方针；（二）内部管理；（三）执行法规；（四）检验人员；（五）检验工作；（六）服务 检验单位的定期检验、监督检验工作质量；（四）查阅质保体系运转及执行规章制度的见证材料；（五）征求受检单位及有关部门的意见。考核组在完成上述工作后，填写《检验单位年度 ...
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，严肃追究安全事故责任，保障人民生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展。根据《中华人民共和国建筑法》、《建筑安全生产监督管理规定》、《工程建设重大事故 安全生产的法律、法规、规章、规范、标准、强制性条文、规定和本企业的安全生产规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目工程各项安全生产 ...
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内，搞活单位内部分配，实行绩效工资等制度。各医疗卫生单位要制定和完善岗位考核标准，定期组织对卫生人员的考核，切实加强管理。将原国家规定的工资作为 农民自身的监督职能，基层合作医疗管理组织要有农民代表参与日常管理工作。要定期向农民公布资金使用情况，增加管理的透明度。要加强规章制度建设，逐步把合作医疗纳入 ...
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设立、调整、撤消，决定各科室编制和组成，内部机构以合理设置为原则，不要求上下完全对口。3.人才招聘、劳动用工权：在核定的总编制以内，可以按照面向 灾害事故的医疗救护工作，以及预防保健任务。4.根据医院经营管理章程，建立以岗位责任为中心的各项规章制度，严格执行服务要求，规范医疗行为，努力提高医疗技术水平 ...
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