条从事工业性生产、机械作业、运输作业人员的工资、奖金、工资性质的津贴和补贴、按规定提取的职工福利费、劳动保护费分别列入工业性生产、机械作业、运输作业 编制“工程价款结算账单”和“已完工程月报表”送建设单位和开户银行办理结算。 施工期间，不论工期长短，其结算价款一般不超过承包工程合同价值的９５％，企业应 ...
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年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条 后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订 ...
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%计缴))为缴费基数，缴费率为6.5%。(三) 新建单位以全市上年度职工年平均工资为缴费基当选计缴(包括单位和个人缴费)。(四) 缴费基数年初一次性核定，当年不 结算发生争议，由双方协调解决，协调不成，提请政府有关部门调解仲裁。九、 本暂行办法由市劳动保障行政部门负责解释。十、 本暂行办法自颁布之日起 ...
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（1）条第三十八条 工作人员因工外出期间由于意外事故失踪的，从事故发生的次月起3个月内，照发本人工资；如经查找3个月仍无下落的，从 或其亲属有下列情形之一的，停止支付工伤待遇：(一)丧失领取工伤待遇条件的；(二)被劳动教养的；(三)被判处有期徒刑及以上刑事处罚的；(四)法律、行政法规规定的不符合享受 ...
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劳动能力鉴定。在本省或外省注册的用人单位,在本省和外省均未给农民工参加工伤保险,农民工在晋务工期间受到事故伤害或者患职业病的,应当向生产经营所在地统筹地区 待遇而发生争议的,农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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第18条 解释规则 3418.1 修改 3418.2 可分割性 34第19条 争议的解决 3419.1 双方友好协商解决 3419.2 仲裁 3419.3 争议解决期间的履行 3519.4 继续有效 35第十一章 其它 35第20条 其他条款 3520.1 通知 3520.2 不弃权 3620.3 ...
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养老保险经办机构移交有关手续，按照规定享受养老保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。 保险登记证或缴费证明的；（二）未按规定从职工工资中代扣代缴失业保险费的；（三）阻挠劳动保障行政部门和失业保险经办机构的工作人员依法行使检查职权， ...
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的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的档案工资 发云人工［２００１］６９号文件规定办理。２２、关于职工带薪从事个体私营经济期间或带薪期满后达到条件能否办理提前退休的问题事业单位原固定制职工申请从事 ...
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的，双方应当及时协商解决；协商不成的，由企业主管部门调解；调解无效的，向市劳动局申请仲裁。第四章工资和劳保待遇第十六条农民合同制工人的工资分配 （四）奖金、津贴、劳动保护用品、保健食品、副食补贴、交通费补贴以及探亲假、婚丧假、孕产假、哺乳期间，均与固定工同等对待。农民合同制工人工资晋级，按国家有关规定 ...
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已缴纳的企业所得税税款。第二十九条外商投资企业在享受规定的免征和减征企业所得税期间，免征地方所得税。规定的减免企业所得税期满后，对产品出口型和技术先进型的外商 不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称的聘评，分别由劳动、 ...
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