、考核等形式优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、 ，原属聘用干部的不保留干部身份。工人也可被聘为管理人员。所有聘用人员按聘任岗位享受相应待遇，离岗后待遇自行取消。企业有权按照公开、平等、竞争、择优的 ...
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主管局的事业单位，由化学工业部干部司审批。在专业技术岗位上的工人被聘任专业技术职务应按劳动人事部劳人干(1987)56号文件和评聘专业技术职务的有关文件办理，并 撤销、合并或破产的。 第十四条 受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同从判决之日起自行解除。 第十五条 单方要求解除聘用合同， ...
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五）本省二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本省创业的申领人，还应当提交投资 单位聘用不改变其户籍，港、澳、台籍和其他国籍的人才，应当按照岗位（拟聘任职务）管理权限审批。第十五条《居住证》信息系统纳入本省人口（户籍）管理 ...
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内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 被撤销、解散企业的财产。(五)依照法定条件和程序，决定企业经理(主任)的任免(聘任、解聘)和奖惩。(六)协同有关部门对企业财产的管理情况进行监督、检查。(七 ...
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提名的副经理和管理部门负责人的人选进行考察，提出建议，分别由董事会或经理聘任。公司党组织的工作机构和专职党务工作人员的数量，本着精干、高效的原则设置 工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营 ...
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原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业 重要内容。党组织的主要负责人依照法定程序，可与公司的董事、监事、经理、副经理交叉任职。公司党组织对董事会拟聘任的公司经理、经理提名的其他人选进行 ...
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条 承包经营责任制，是在坚持社会主义公有制的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包合同形式，确定国家同企业的责权利关系，使企业做到自主经营、自负盈亏 对企业全面负责。 第二十七条 企业经营者可根据需要，按照国家有关规定，聘任一定数量的经营管理人员，组成企业领导班子。承包期满后，企业原领导班子即告 ...
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企业，可以实行投入产出总承包。（七）引入乡镇企业机制。区、县属企业，在干部聘任、用工、分配、经营、价格等方面，可以引入乡镇企业经营机制。（八）租赁制。 鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗 ...
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和非诉讼活动；（七）在股票在境外上市的股份有限公司中，经董事会聘任担任董事会秘书；（八）开展与企业生产经营有关的法律咨询；（九）配合企业有关部门对职工 ）办理企业领导人交办的其他法律事务。第十八条 企业法律顾问应当在所审核的经济合同、拟写的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理的其他法律 ...
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人才的创新创造活力(十一)健全高技能人才岗位使用机制。进一步推行技师、高级技师聘任制度。充分发挥技师、高级技师在技能岗位的关键作用，以及在解决技术难题、 。在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供职业介绍、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务。鼓励人才交流和社会 ...
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