第十八条 发包单位分立或者同其他单位合并，以及法定代表人变更，农业承包合同仍然有效。发包方的权利、义务由分立、合并后的单位行使和履行。 第十九条 农业承包合同有下列情况 的独立企业的承包经营不适用本条例。 第三十五条 本条例应用中的具体问题，由省农牧业厅负责解释。 第三十六条 本条例自公布之日起施行。...
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、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会 ；(四)违法撤销工会组织的；(五)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)擅自解除工会主席、副主席劳动合同或者变动其劳动岗位的；(七)侵害工会合法 ...
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移交行业组织或中介机构管理。此次清理精简只是行政审批制度改革工作的第一步，还有更为繁重的后续精简、改革、规范等项工作尚待进行。各地各部门 无设定依据88 省管用人单位劳动合同鉴证核准 无设定依据89 省管技工学校招生计划核准 国务院《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)90 ...
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)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利和义务；(9)履行集体合同 )要加强对集体合同履行情况的监督检查，及时掌握劳动关系变化的新动向，注意把握和处理好试点工作与维护社会秩序的关系。对试点中出现的问题要及时 ...
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资产，增加投入，不得进行掠夺式经营；(五)依法向国家交纳税金，按有关规定提供劳动积累和义务工，按承包合同规定向发包方交纳承包费。第十三条 由于当事人过失造成承包合同不 ，发生纠纷时，依照本条例进行调解或仲裁。第三十条 本条例具体运用中的问题，由自治县农业行政主管部门负责解释。第三十一条 本条例自公布之 ...
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是公司提交股东会(含股东大会，下同)、董事会审议决定的问题和涉及党和国家方针政策、涉及职工切身利益的重大问题。主要包括：公司经营方针、发展规划、年度 、经营责任制方案、公司的产权变更、资产重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工 ...
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安置本企业富余人员和下岗职工达到职工总数30％以上，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，主管税务机关审核，3年内免征企业所得税 的医疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题。(四)完善下岗失业人员的社会保险接续办法，做好接续服务，鼓励和引导他们续保缴费。下岗失业人员离开企业 ...
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人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训 的，依法追究刑事责任。第五章 附 则第四十九条 本办法应用中的有关问题由省劳动行政主管部门负责解释。第五十条 本办法自公布之日起施行。1988年 ...
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，对于贯彻落实各项人事政策法规，及时发现问题，预防和减少人事纠纷以及产生争议后依法进行仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的订立、变更及续订，应当进行鉴证：(一)事业单位与其职工签订的聘用(任 ...
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，在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳，其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴；终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的，向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的人员投保 学生的医疗费用，由原资金渠道列支。第六十六条本办法实施中的具体问题，由市劳动和社会保障行政管理部门负责解释。第六十七条蔡甸、江夏 ...
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