而下岗的，也要安排其由再就业服务中心托管，在托管期间合同期满的，即终止其与企业的劳动关系。 四、建立职工下岗申报制度，规范下岗职工托管操作程序。 下岗职工托管经费的社会筹集(用失业保险基金进行调剂)部分，由企业提出申请，报市劳动、财政部门审核后按程序拨付。 九、各级劳动部门的再就业服务中心，要指导企业 ...
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变更。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 第十九条 聘用合同期满后或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可以续签聘用 后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一的 ...
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终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用合同。 ...
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、养老保险手册、《失业保险缴费证》及与原用人单位签订的劳动合同。2、终止解除劳动合同证明书，或开除、除名文件，或辞退证明书。3、本人身份证及 工商营业执照或其他从业证照的。(三)用人单位已为其缴纳社会保险费的。(四)失业登记期满，未重新办理失业登记的。(五)享受基本养老保险待遇的。(六)经有关部门鉴定 ...
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终止工程造价咨询业务活动的；(四)《工程造价咨询企业资质证书》有效期满，不符合资质标准的。第四节工程造价咨询企业资质变更的管理第二十五条(资质 材料：(一)造价工程师延续注册申请表；(二)注册证书；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)申请人注册期内达到继续教育要求的证明材料。第十一条 ...
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粮食行政管理部门直接选聘委派。企业临时性岗位用工,由企业与被招用人员签订短期劳动合同。各类人员竞聘办法,由市州、县(市、区)自行确定。在企业 本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关规定,妥善安置;对合同期满职工,终止劳动合同,由企业按本人在岗工作年限支付生活补助费,在岗工作年限每满1年 ...
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各直属单位：为顺利实现国有企业再就业服务中心的下岗职工出中心，妥善处理劳动关系，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，促进国有企业改革与发展，维护 支付经济补偿金或生活补助费。三、对实行劳动合同制度以后参加工作的下岗职工，协议期满后，企业应与其解除或终止劳动合同，由企业支付经济补偿金或生活补助费。 ...
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人员４个月的基本工资。对派往周边国家的劳务，原则上不准收取抵押金。劳务人员合同期满归国后，对外承包劳务企业应在退还全部抵押金的同时，按照我国同期银行活期存款利率 ）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务 ...
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的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的 行前，由原企业成立相应机构进行管理，离退休职工、协保人员及伤病残（须经市劳动鉴定部门鉴定）的医药费、管理费和其他费用，应按有关规定提现预留。并按市有关 ...
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劳动合同期限短于任期的，经征得本人同意后，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间不履行职工代表职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第二十 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （二）集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的情况； （三）按照国家有关规定提取职工福利费、依法 ...
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