延伸，扩大管理服务范围，提高监督执法效率。要明确和强化乡镇、街道的劳动就业和社会保障职能和责任，将工作目标落实到位，确保各项政策措施的顺利 管理和社会保障制度 (十三)规范企业劳动用工管理。所有用人单位必须认真贯彻各项劳动保障法律法规。企业必须严格执行劳动合同制度，依法与包括农民工在内的所有职工签订 ...
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分包企业发展十分缓慢，数量偏少，不能满足市场的需要。这也是建筑企业劳动用工混乱、农民工合法权益得不到保障等问题不能得到有效解决的制约因素。为 即劳保费用×75%×20%）统一拨付给劳务企业，劳务企业必须将该资金用于与该企业签订劳动合同的农民工的工伤、医疗、养老或综合保险等社会保险。凡不与农民工签订劳动 ...
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等纠纷依法裁决。4.积极建立防止农民工工资拖欠长效机制。劳动保障部门要依据《劳动法》严格劳动用工制度,严厉查处不依法签订劳动合同、采取欺诈或威胁等手段签订 合同,坚持“谁承包、谁负责”的原则,严格总、分包责任制度,任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款被拖欠、未审计、未结算等理由拖欠农民工工资。四 ...
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各市州人民政府结合本地实际情况制定，并负责组织实施。对出中心并解除或终止劳动合同的下岗职工本人要求自费续缴社会保险费，企业可以与其签订代缴社会保险费协议， 提供方便。推广灵活的就业方式，实行非全日制、小时工、弹性工作时间、家庭用工等多种用工形式，拓宽就业领域。要支持和引导下岗职工、城镇失业人员组织起来 ...
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劳动力市场体系。围绕全面贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立了劳动合同制度，打破了计划体制的用工形式，形成了企业自主用人、劳动者自主择业的双向选择机制 从业人员持证上岗率达90%以上。4.职工收入。职工实际平均工资在经济效益增长和劳动生产率提高的基础上年均实际增长6%以上。三、加快建立市场导向的就业机制 ...
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活动。工会依法维护职工的合法权益 第二章 职工的招聘 第六条 企业依法享有用工自主权。企业用工可以自行招聘，也可以委托职业介绍机构或者其他单位代为招聘。保税区劳动 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分，直至开除。 第十五条 企业辞退、处分 ...
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一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、 补贴，取暖和防暑降温补贴等，应当与所在企业原固定工人同等对待。第二十七条劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间的 ...
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中共中央中发[1986]1号文件和市委京发[1986]11号文件的精神，为使我市农村水利建设劳动积累用工切实得到保障，使用得当，特作如下规定：一、农村水利的劳动积累工 ”的原则，采取以工换工或以资换工的办法，在自愿的基础上签订协作合同，按合同兑现，防止平调。3、在分摊用工时，对于烈、军属酌情给予照顾 ...
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、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条劳动合同制工人的招收录用，按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业 均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同 ...
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人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十六日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省流动人员劳动就业管理条例》有关条款的决定广东省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议 （四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施 ...
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