条第二条 本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条 地方各级人民政府应当坚持公平对待、强化服务、完善管理、合理引导的 。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。第二十五条 用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长 ...
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进行动态监控。一是严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动 措施到位，活动效果到位。各相关单位主要领导要亲自挂帅，下大力气抓好落实。劳动保障部门负责牵头组织协调工作，各单位按照职责分工，明确任务，密切配合， ...
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养老保险缴费满10年的非杭州市区户籍从业人员，在终止或解除劳动合同后，可按城镇个体劳动者参保缴费办法继续参加职工基本养老保险。到达法定退休年龄时 月平均工资80%，2008年为90%，2009年为100%。有条件的城镇个体劳动者，可在上年度全省在岗职工月平均工资100%―300%之间选择缴费基数。8、 ...
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批准，用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签定劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的 其在本办法执行前的工作时间，由用人单位按照《关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知》(京劳就发(1998)137号)及有关规定发给农民合同制 ...
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接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。城镇个体劳动者参加养老保险按有关规定执行。对 采取资产变现、财政支持、社会筹集和企业负担等办法，多方筹措资金，对解除劳动合同的下岗职工给予一次性经济补偿。要积极做好三条保障线向两条保障线的并轨 ...
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％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁 生育保险费的，与国有企业职工享受同样的社会保险待遇。用人单位违反国家规定，不为劳动者按时足额缴纳社会保险费的，劳动部门要监察纠正，工商部门不予年检，税务部门不发给 ...
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劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)五级 七条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者；所称工资总额，是指用人单位直接支付给 ...
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个人不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的，需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能 十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女 ...
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工商户(以下统称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工、雇工和建立劳动关系的非全日制劳动者(以下统称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工依照《条例》和本办法 。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付；距法定 ...
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、《社会保险登记证》；２、《基本医疗保险人员增加表》；３、终止解除劳动合同证明书或终止工作关系的证明书；４、《北京市城镇失业人员就业登记卡》（原件 大病医疗统筹费，直接管理社会退休人员的社会保险代理处应按照《关于下发〈北京市个体劳动者、自由职业人员参加社会保险试行办法〉的通知》（京劳险发［１９９８］８ ...
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