休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议关联法规：全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五 棉花、农资行业减员幅度要达到60％。对下岗分流人员，依法通过适当方式解除与原企业的劳动关系。切实做好职工的养老统筹工作，一次性或分期分批缴清离退休职工的 ...
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技能人才招聘会，45家职业介绍和培训单位与深圳84家用人单位签订了劳务合作协议，达成意向性定向输出人数17175人；我省31家需引进高技术技能人才的企事业单位与 职工出中心并轨工作。目前，全省进中心的下岗职工全部协议到期，但因各种原因未与企业解除劳动关系的有26.39万人，其中省属企业4.55万人， ...
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一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入应从一次性补偿中扣除自解除 临时救济或申请城市低保待遇。第十八条赡养费、抚养费和扶养费的计算方法：(一)有协议、裁决或判决的，按照协议、裁决或判决的数额计算；(二)无协议、 ...
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后的企业。(九)科研机构改制为公司制企业时，为鼓励企业内部在职职工认购企业股份，在扣除补偿职工解除劳动关系后的剩余净资产中，认股总额在59％以下并一次性 净资产，可作为借入资产留给改制后的企业使用，由自治区财政厅和借用后的企业签订归还协议，五年内免收使用费。从第六年开始每年归还50％，两年还清。否则， ...
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法定退休年龄5年以上10年以下的企业职工，企业可以与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续，同时以协议形式明确以下事项：(1)缴纳至法定退休 方式拨付。 (十四)明确改制单位相关税费优惠政策。改制企业兴办独立核算的第三产业和劳动服务企业，当年安置下岗分流人员的，可按《财政部、国家税务总局关于下岗 ...
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计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的， 事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进就业 ...
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计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的， 事前要向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得随意解除劳动关系。 八、建立和完善社会保障与促进就业 ...
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的下列人员：1、仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工。2、处于领取失业保险金期间，尚未再就业的原 部门，要指定专人，于每月28日前将有关统计报表(见附件五、六、七)报市劳动保障部门，以便全面及时掌握下岗失业人员享受优惠政策扶持情况并按规定汇总上报。4、 ...
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十四次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；（四）不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。第二十七条企业对行政处罚决定不服的，可以依照《中华 ...
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的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动合同期的长短，可根据生产（工作）情况和合同制工人所 中招收。矿山、土建工程等少数特殊行业确因生产需要，必须招用农民合同制工人或农民协议工的，应经地区劳动局或省主管部门严格审查，并报省劳动局批准控制指标。 ...
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