。第十条适用单位严重亏损，无力足额给职工发放工资，也无力按时足额缴纳失业保险费的，可向失业保险机构提出缓缴申请。经失业保险机构审核同意，可以全部缓缴或部分 及利息和增值收入全部、按时存入国有银行专户的；(四)无正当理由，延期支付、少发、不发或随意增发失业救济金及各项费用的；(五)随意提高再就业经费和 ...
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，做好在岗人员和下岗人员的计划生育管理和服务。在与承包(租)单位和个人签订承包(租)合同、与劳动者签订劳动用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与 由县(市、区)人民政府统筹解决。3、独生子女父母奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；符合 ...
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后应重新办理鉴证手续。第十一条续订劳动合同，要在合同终止前由用工单位和职工协商办理，续订劳动合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(二)因病或非因公负伤履行劳动合同确有困难的；(三)用工单位不能按照有关规定支付劳动报酬和保险福利待遇超过三 ...
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。(六)鼓励投资主体多元化，扩大出资者范围。凡是法律不禁止的企业法人、社会团体、事业单位、民办非企业单位以及不具备法人资格的个人独资企业、合伙企业、个体 和维护劳动者的合法权益。严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等自愿，协商一致的基础上与职工签定规范的劳动合同；遵守国家关于最低工资的规定 ...
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第一章 总 则第一条 为加强外来劳动力务工的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进经济发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规 测试、职业介绍等服务。第三章 工资、保险与保护第十五条 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬 ...
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职工实际具备的劳动技能水平及工作实绩，经考试、考核确定的工资。技能工资体现工资的激励职能，鼓励劳动者努力学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。( 工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。 (二)具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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规定。股份合作制企业也可以不设优先股。社会个人股是指本企业以外的社会自然人投资入股形成的股份。法人股：指企业法人或具有法人资格的事业单位，社团法人及 企业投资形成的股份。集体股：指原有集体企业改制为股份合作制企业时，由原企业劳动者集体共有资产折股形成的股份。集体股的股权代表及其产生办法由企业章程规定。 ...
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求和职工实际具备的劳动技能水平及工作实绩，经考试、考核确定的工资。技能工资体现工资的激励职能，鼓励劳动者努力学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。 工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。（二）具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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由县级以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的， （市、区）人民政府统筹解决。3、独生子女父母奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县（市、区）上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励 ...
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罚则。关联法规：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第 。第八十四条债权人会议对破产财产的市场价格无异议的，经人民法院同意后，可以不进行评估。但是国有资产除外。第八十五条破产财产的变现应当以拍卖方式进行 ...
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