关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施 的协调机制，切实加强组织领导。各有关部门要各司其职，分工负责，形成推进企业解决工资拖欠问题的合力。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业 ...
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筹措资金解决拖欠工资问题，并积极采取措施预防产生新的拖欠。各级政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。要重点解决国有企业工资历史拖欠和 依法破产等办法加快其退出市场步伐;通过转让土地使用权、变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。对自身确实无力解决工资历史拖欠问题的 ...
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权益，维护社会和谐稳定，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》（国办发〔2006〕91号）精神，经 要在2007年年底前重点解决在2006年年底前国有企业的工资历史拖欠问题，同时建立健全预防和解决拖欠工资问题的长效机制。（三）确定认定标准。应 ...
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指导、协调、服务和监督工作。(8)市国有企业兼并破产工作领导小组的日常工作。(9)原市各行业管理办公室对所属企业的全部管理工作。(10)市军队、武警 统计分析本行业发展动态，指导骨干企业结构调整；负责医药行业项目的招商引资和项目建设；协调解决重点项目实施中的有关问题；负责经营特殊中药材和中药材生产扶持 ...
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依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》(国办发(2006)91号)精神，结合我省实际， 遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期 ...
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拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法帮助其尽快退出市场，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等 力度，会同有关部门组织开展专项检查，规范企业工资支付行为。国资、财政部门要负责督促国有企业预防解决工资拖欠问题，落实经营者解决拖欠和预防新欠的责任，完善 ...
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的通知》(国办发(2006)91号)精神，依法保障劳动者劳有所得，维护社会稳定，现就我省推进企业解决工资拖欠问题提出如下意见：一、解决企业工资拖欠问题事关我省改革 解决除国资部门监管企业外的国有企业关闭、破产、改制重组过程中的职工工资历史拖欠问题。制定有关政策措施，摸清这类企业拖欠工资的底数，建立欠薪 ...
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按规定提取职工安置费，提取标准参照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年 ：所欠职工工资和劳保费用；社会保险欠缴费用；特困职工生活保障费用；离退休职工的离、退休费用；医疗保险费用；按约定条件支付职工安置费用；清偿所欠税费； ...
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依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》(国办发[2006]91号)精神，结合我省实际， 遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期 ...
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费用时间是：凭批准实行改革改组改造的文件，国有企业从按有关规定批准的清产核资之日起至工商行政管理局核发新的执照日止，此期间免交以上费用 、国资局《关于国有资产评估中房地产价格收费问题的通知》国家发展计划委员会、国家经济贸易委员会、监察部、财政部、审计署、国务院纠正行业不正之风办公室《关于对企业实施改革 ...
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