原有厂房、仓库等，改造为商贸经营场所的独立核算企业，招用下岗职工达到规定比例的，经劳动行政部门认定，主管税务机关批准，三年内免征所得税；三年内有关部门 、各级人民政府要安排专项资金，在进行市政和道路建设、环境保护、植树种草等公共工程建设时，对适合下岗职工从事的工作，优先由各级再就业服务中心组织下岗职工 ...
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水平和各项福利待遇，促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动 ，要限令改正，情节严重的，对直接责任人员要依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究其刑事责任；对非法扣留外来劳务工人员居民身份证、暂住证、边防证等有效证件 ...
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。改制后的企业中不再有原固定和劳动合同制职工等身份界限，所有职工的权益平等地置于法律保护之下，企业与职工双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下 政策(一)企业破产、关闭、撤销后职工劳动关系处理办法。1.列入优化资本结构破产计划内的破产企业职工劳动关系，按国家有关规定处理。其他国有、城镇集体企业破产 ...
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的下岗职工和企业富余人员参加劳务输出的，经企业和职工双方协商一致，原企业可与其解除或终止劳动关系，按规定支付经济补偿金或生活补助费。如本人同意，可与原 输出前的考察。事先组织人员考察论证，全面掌握用人单位的资质、生产经营状况、劳动保护、食宿条件、工资福利待遇等情况，避免盲目输出。加强对从事境外劳务输出 ...
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）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。（三）审议决定干部、职工福利基金使用和住房分配方案及其他有关干部、职工 范围内决定事项有不同意见，可提请职代会复议。对复议后仍有不同意见，应按规定执行，同时报告上级主管部门。第八条在职代会上，可由行长（主任）代表 ...
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采取有效的卫生防护措施，并经计经委和劳卫机构同意。第十九条女职工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈震动的作业，在妊娠期、哺乳期不得从事具有致癌、 条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条关于改善劳动条件，保护人体健康的规定，百分之三十的作业点的有毒有害物质浓度，经常超过卫生标准十倍以上的 ...
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时间与次数均应少于本条的规定；特别危害身体健康的工作部门，禁止加班加点。第五条如有下列情况之一者，禁止加班加点：（一）女职工怀孕七个月以上或有哺乳 的内容应根据不同时期的安全生产情况和职工思想情况确定，一般包括以下几方面：（１）政治思想与劳动纪律；（２）劳动保护方针政策及有关安全生产的规章制度、指示、 ...
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六）因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、 或其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员资格由自治区劳动行政主管部门考核认定。仲裁委员会成员一经任命即具有仲裁员资格，可由仲裁委员会聘 ...
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：（一）合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同应承担的责任 因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） ...
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法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件； 为期限。（一）合同期限的确定要体现对老、弱、病、残职工的适当保护。对男满５０周岁、女满４５周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗并签订无固定期限 ...
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