的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿，按下列标准执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，应加付劳动者应得工资收入 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金；(四)造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排 ...
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人每年度的劳务工合作医疗基金最高支付限额不超过市上年度城镇职工平均工资的2倍，并与连续参加劳务工合作医疗的时间挂钩，具体标准为：(一)连续参加劳务工合作 医疗保险或劳务工合作医疗。第四十七条 用人单位参加劳务工合作医疗的人数参照工伤保险参保人数。第四十八条 《深圳市劳务工合作医疗用药目录》和《深圳市 ...
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工作的人员不得作为本单位工会委员的人选。国有和国有控股企业工会主席任职期间的工资福利等待遇比照企业的副职待遇执行；副主席和工会女职工委员会主任的 部门、安全生产监督管理部门依法作出处理：(一)克扣、无故拖欠职工工资或者低于当地最低工资标准支付职工工资的；(二)不提供符合国家规定劳动安全卫生设施条件的； ...
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限额以上个人自付部分补助50%，补助后个人自付仍超过上年度本市职工年平均工资20%的部分，由劳动保障行政部门，于每年年底前根据当年医疗补助经费节余情况，提出 参保人员住院期间发生的医疗费用，起付标准以上最高支付限额以下个人自付部分，由医疗补助经费补助80%。第十五条符合国家、省和市有关规定的工伤、计划 ...
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条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排 ...
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经营企业留守人员被解除劳动合同后，企业支付留守人员经济补偿金工资的基数按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准执行。?(六)改制、关闭、破产申请立项 批复后，改制(关闭、破产)工作小组应立即封存企业财务和人事档案。企业改制或关闭、破产期间，要严肃财经、人事纪律，任何部门和个人都不得擅自篡改职工 ...
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条，作为第十条：“国有企业、集体企业以及事业单位的工会主席、副主席任职期间的待遇，按照国家和省上有关规定执行。其他企业工会主席、副主席任职期间 )拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；(二)克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；(三)随意延长劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者 ...
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。招收就业困难对象在公益性岗位上就业，并与其签订1年以上劳动合同，且单位支付的月工资不低于当地企业最低工资标准的，按实际招用人数给予岗位补贴，补贴标准 、医疗、失业、工伤、生育社会保险相应险种的，给予其应缴纳的社会保险费金额60%的社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年。领取失业保险金期间的灵活就业人员 ...
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期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费标准支付。期间应缴纳的各种社会保险费和应支付的生活费，可从改制企业净资产或有效资产中一次性提留，交给改制 这部分费用的支出，不得挪用、截留。各项社会保障费按企业内退职工本人上年缴费工资的１２０％为基数进行提留，生活费按企业实际发生数提留。实行内退的职工， ...
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