上缴给主办单位，也可由主办企业根据具体情况与所办三产、劳动服务公司、新办集体企业协商确定。尚未为上述人员缴纳统筹退休基金的，应自1989年1月起按本通知 的单位，在报送1988年度决算报表时，要在决算报表下端注明，包含在统筹职工人数和统筹职工工资总额两项指标中的企业办三产、劳动服务公司及新办集体企业中 ...
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土地交易机构服务功能，提高服务水平；鼓励农村进行农地产权改革探索，积极探索农村集体土地制度创新的路子。(十一)大力发展商品市场和现代物流业，促进流通业态的 工资分配宏观调控体系，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价值和行业人工信息三项制度建设，发挥劳企谈判、集体协商、企业或行业工会的作用，加强对 ...
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告知建设管理单位和劳动者。各单位要进一步建立健全欠薪报告、工资平等协商等制度，规范企业工资支付行为，维护职工合法权益。劳动保障部门和工会要设立企业欠 的现象。?六、实施生活帮困救助机制建立和完善特困职工档案资料，进一步建立健全“集体申报，逐个审批”制度，将符合条件的特困职工，纳入最低生活保障体系。县( ...
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，结合我市实际，制定本规定。 第二条凡在我市辖区内的国有小企业和城镇集体企业实行股份合作制改组均适用本规定。 第三条实行股份合作制的企业，转制前无 ，与银行协商处理。 第八条对净资产减扣留后为负值的资不抵债的国有小企业可以实行“零”字出售给该企业全体职工。 第九条股份合作制企业可自主确定工资总额计划 ...
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月筹集，也可半年或一年筹集一次。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额 责任轻重、贡献大小的不同确定。企业年金方案草案，应当由企业与工会或职工代表集体协商确定。国有及国有控股企业的企业年金方案草案，应当提交职工大会或职工代表大会 ...
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城乡集体企业工作的专业技术人员，收入大部分归己，交原单位的部分由单位与本人协商确定，最高不超过本人原工资额，到贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续计算 的，可以不迁户口。 由单位派遣到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务的专业技术人员，原职务和工资不变，服务收入归派遣单位。可以采取提成等形式给 ...
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厂务公开和职代会民主评议企业领导人等。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。５．加快国有大中型骨干 、定岗、定员，分流超编岗位和富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加浮动工资的比重，充分调动职工积极性。（三）打好国有大中型亏损企业的脱困攻坚战 ...
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工时休假、保险福利、劳动纪律等规章制度，保障被派遣劳动者享有组建或参加工会、集体协商以及其他民主管理权利；四是指导劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工所在地 的整治力度，对少数“包工负责人、带工头”挂靠劳务派遣单位，层层克扣被派遣劳动者工资，甚至介绍和使用童工的行为，一经发现，要严肃查处，并会同工商部门 ...
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专项资金对符合条件的中小企业的相关补贴等优惠政策。 ②落实中小企业与职工就工资、工时、劳动定额等依法平等协商，签订集体合同、工资集体协议政策。 ③在中小企业集中的区域和行业推行区域性、行业性集体合同。 ④落实 ...
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制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理的工资分配制度和工资正常增长机制，按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法参加社会保险，加强 ，推动用人单位实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率。指导用人单位通过集体协商、签订集体合同，建立和完善内部劳动关系协调机制，不断提高劳动合同管理水平， ...
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