业务主管部门，不受编制限制。其中，属调动的全民所有制单位科技人员，仍保留全民所有制身份；自愿到乡镇企业和农村工作的大、中专毕业生，一般也保留全民所有制身份 。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本规定精神，协调解决，妥善处理 ...
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给你们，请组织力量，针对队伍建设工作中的新情况、新问题以及干部人事制度改革中的重点难点问题，认真开展调查研究。?请各省(区、市)人口计生委人事部门根据调研 公开招聘、竞争上岗等制度，不拘一格选拔人才工作中，打破人员身份、界限方面的经验和做法。?2、在加强干部选拔任用监督方面的新经验和新做法。?3、事业 ...
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集体和人员，综合管理以市政府名义实施的奖励表彰活动。(九)拟定全市军队转业干部安置办法；制定安置和培训计划并组织实施。(十)综合管理相关领域外国专家工作 工作；协调市政府各部门之间、市政府与县(市)区政府之间职能配置中出现的争议问题，并提出处理意见；审核市级有关议事协调机构的设立；审核县(市)区党政群 ...
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，如其配偶或子女愿随迁，人事劳动部门可优先安排增人计划，帮助解决其就业问题，教育部门和学校解决其子女入学，公安部门办理落户手续，免收城市增容费等一切 公务员培训率达到100％，45岁以上的培训率达到80％。 第三十二条实施干部继续教育。主要由成人教育部门牵头，每年组织45岁以下高中、初中文化程度干部， ...
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专业工作经历;(五)初任年龄原则上不超过52周岁。第七条监事会秘书由中青年干部担任，同时应具备以下条件：(一)认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策， 市政府国资委负责。(一)监督人员任职前应进行专门培训，解决角色定位和行为规范问题，改善知识结构。(二)监督人员任职期间，应根据工作需要定期开展业务培训， ...
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．坚持量力而行，分步实施东北地区中央企业调整改造任务。近期要切实解决企业历史遗留问题，分流安置富余人员，分离企业办社会职能，减轻企业包袱，为企业创造改革 改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，打破干部和工人的身份界限，形成人员能进能出的机制。企业内部各级管理人员应实行公开竞聘 ...
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保险关系。对改制为非国有、非集体控股及关停、破产的市属企业，离休干部“两费”按市委办公厅、市政府办公厅济办发(2005)13号和济厅字(2005)20号 分级负责的原则，市、县财政分别负责筹集市属和县属国有粮食购销企业职工身份转换补偿金配套补贴。(四)依法处置企业资产和土地。改制企业划拨土地资产处置， ...
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发放，退休人员逐步纳入街道社区实行社会化管理服务。针对一些企业挤占挪用基本养老金的问题，我国从1999年开始推行离退休人员基本养老金由银行、邮局等机构实行社会化发放， 两种退休年龄，在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，实际工作中引发诸多纠纷。三是提前退休问题比较突出。据抽样调查分析，目前 ...
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和岗位需要，并征得上一级政府文化主管部门同意，可以打破单位、部门、地域、身份界限，面向社会公开聘用演职员。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。聘用合同应当 院团改革与建设的重大问题，党组织要认真进行讨论，做出决定或提出建议。要支持院团长(法人代表)依法行使职权，对院团长提出的中层干部人选，要进行考察， ...
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论坛：案例分享、经验交流4、技术论坛5、在线答疑6、服务中心常见问题解答(二)其他服务1、NMIE个人会员卡：2、电子医学杂志/报纸数据库检索：3 考试的身份验证。3、交费：(1)、通过网上报名取得网上报名编号的考生必须在10个工作日内，携带本人身份证(应届毕业生加学生证)、现役军人(文职干部)证件和 ...
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