。以市场为导向，加快困难企业退出市场步伐，破产淘汰一批。综合运用经济、法律和必要的行政手段，依法关闭产品质量低劣、浪费资源、污染严重、不具备安全生产条件 但不享受失业保险。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。被录用的原 ...
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及其相应的利息确定应缴数额。对于有能力缴费而不缴的，劳动行政部门应按《条例》规定通过法律程序予以追缴，并可通过新闻媒体进行公开曝光。欠资单位不得评为先进单位 欠费额的５０％以上，其余数额在２０００年底前补缴完，并不得出现新的拖欠。九、各级政府和有关部门都要认真贯彻落实《条例》，采取有力措施，通力协作， ...
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的恢复，则须以书面方式取得双方一致同意。五、继承问题人民法院审理继承案件，应根宪法、婚姻法和有关政策法律的规定，坚持男女平等、养老育幼，保护继承人的 工资的赔偿，原则上应按治疗医院出具的假条证明书计算误工日期，赔偿工资的标准，按受害人工资或实际收入的数额计算。（７８）受害人是城乡专业承包户或个体经营户 ...
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》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准 ...
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基金的具体办法可在试点过程中探索。二、关于私营企业职工参加职工医疗保险的问题。考虑到私营企业情况比较复杂，可以先进行试点。三、国务院重申职工医疗保障 总额的1％缴纳。为不影响职工的实际收入，职工个人缴费在增加工资的基础上进行(“三资”企业根据其工资水平自主确定)。增资的数额，基本相当于本人缴纳医疗保险 ...
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基金的支付能力，从1998年开始将失业保险基金的缴费比例由企业工资总额的1%提高到3%，由企业单方负担改为企业和职工个人共同负担，其中个人缴纳1%， 困境的同时，要积极组织下岗职工开展生产自救，努力帮助他们解决生活中的困难和问题，做好经常性的思想工作，坚持与职工群众同甘共苦、不搞特殊化。要动员全社会都 ...
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保障。要切实解决好工会办公设施和活动场所，按有关规定落实好离退休人员工资。2.政府和有关部门要积极支持工会通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本 干部在履行职责过程中，用人单位以暴力、威胁等手段阻挠其工作，造成人身伤害的，司法部门要依法追究责任人的法律责任。沈阳市人民政府办公厅二○○七年十二月三日 ...
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和生活条件、健康体检和预防接种、未为劳务人员缴纳有关社会保险；（3）拖欠或克扣劳务人员工资；（4）恶意违约导致劳务人员提前回国；（5）违约违法导致重大 税违法行为；7、违法制售假冒伪劣产品，侵犯知识产权；8、违反有关反垄断的法律、行政法规的垄断行为；9、不正当低价出口、虚开企业自制出口发票、串通投标、 ...
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和生活条件、健康体检和预防接种、未为劳务人员缴纳有关社会保险；（3）拖欠或克扣劳务人员工资；（4）恶意违约导致劳务人员提前回国；（5）违约违法导致重大 税违法行为；7、违法制售假冒伪劣产品，侵犯知识产权；8、违反有关反垄断的法律、行政法规的垄断行为；9、不正当低价出口、虚开企业自制出口发票、串通投标、 ...
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和生活条件、健康体检和预防接种、未为劳务人员缴纳有关社会保险；（3）拖欠或克扣劳务人员工资；（4）恶意违约导致劳务人员提前回国；（5）违约违法导致重大 税违法行为；7、违法制售假冒伪劣产品，侵犯知识产权；8、违反有关反垄断的法律、行政法规的垄断行为；9、不正当低价出口、虚开企业自制出口发票、串通投标、 ...
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