的，有权向劳动保障行政部门投诉举报：(一)未按照劳动合同、集体合同、工资集体协议约定支付工资的；(二)低于当地最低工资标准支付工资的；(三)克扣或者无故拖欠工资的 单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章法律责任第三十七条 ...
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任命或按法定程序选举产生后，由其单位法定代表人与其签订聘用合同，聘用合同期限原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二 合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然 ...
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交通管理部门办理。第三条 车辆管理所办理机动车登记，应当遵循公开、公正、便民的原则。车辆管理所在受理机动车登记申请时，对申请材料齐全并符合法律、行政法规和 。(七)机动车获得方式是指，人民法院调解、裁定、判决、仲裁机构仲裁裁决、购买、继承、赠予、中奖、协议抵偿债务、资产重组、资产整体买卖、调拨等。(八 ...
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并及时向合同管理机构和单位负责人报告；(六)依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。第六条合同承办人员的主要职责是：(一)依法签订、变更、解除合同 机构在进行调解时，必须坚持自愿、平等原则，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议的，应订立协议书。如果一方当事人反悔 ...
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、安装等费用计价。无发票账单的，根据相同或同类固定资产的市价计价。(五)融资租入的固定资产(房屋、建筑物等不动产除外)，按租赁合同或协议确定的价款加上 并签定具有法律效力的协议书；(二)经仲裁机构仲裁决定；(三)人民法院判决或裁定。第五十一条 银行、信用社取得的抵债资产原则上不准自用，必须组织拍卖或按 ...
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签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按以上原则计算的 、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十七、本办法自２００３ ...
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任命或按法定程序选举产生后，由其单位法定代表人与其签订聘用合同，聘用合同期限原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限 不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第十九条仲裁委员会在进行仲裁时，当事人经两次通知，无正当理由拒不到场 仲裁会议的时间，并通知当事人及其他与会人员。第二十二条仲裁委员会经协商后，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。协商中的不同意见，必须如实记录。第二十三条 ...
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荒地、山地、村地、草地、水域等，本着有利于生产、生活和便于管理的原则，由县级以上人民政府确认其所有权和使用权。依法确认的土地所有权、使用权和承包经营权 土地管理部门提出临时用地数量和期限申请，经批准后同农业集体经济组织签订临时用地协议，并按该地年产值逐年给予补偿，使用期满，恢复土地生产条件，及时归还。 ...
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手续后确定置换、调整范围的土地使用权。（五）批准与实际使用面积不符的，原则应按实际使用面积确认土地使用权。其中实际使用超过批准范围且使用合理的，属于 调整的，中央、国务院有关部门有明确规定的，依其规定；无明确规定的，依调整各方协议；协议不成的，根据中央国家机关有关机关事务管理局的裁定确定房地产权归属。 ...
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