专家的评选等方面享有同等的待遇。 第十七条与外省区市原就职单位解除工作关系后,被引进到我区工作的人才,其前后工作年限可以连续计算,享受我区相应 应协商解决;协商不成的,可向具有受案权限的政府人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十二条用人单位要建立单位“一把手”与引进人才联系责任制度 ...
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裁员总数不能超过本单位当年参保缴费人数的20%。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金,不能妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。(四)规范企业 诚信服务制度。建立劳务派遣行政许可制度,规范劳务派遣行为。加强劳动仲裁机构和队伍建设,充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作 ...
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。实行养老金社会发放和企业退休人员社区管理制度。妥善解决下岗职工出中心与企业解除劳动关系的问题。完善城市居民最低生活保障制度,建立“低保”与临时救济、 和药品流通体制改革。(五)依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革,加强劳动合同管理,依法处理劳动纠纷;加大劳动执法监察力度,依法保护劳动者合法权益 ...
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、私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。第六条外商投资企业、私营企业开业后未建立工会的,上级工会有权派员到企业宣传《工会法》等法律、法规,指导和 条外商投资企业、私营企业解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的, ...
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的同时建立工会,并报经上一级工会批准。暂不具备建立工会条件的,必须在开业后半年内组建工会。外商投资企业未建立工会的,上级工会可以派员到该企业指导、 法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条:“有下列行为之一的,工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决,或者依法申请仲裁、提起诉讼 ...
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的程序作出决策。(三)转让方在作出转让决策后,应当提出国有产权转让申请。在转让申请得到批准后,应按规定对被转让企业开展清产核资,根据清产核资结果 转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的,对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金;对原企业离退休人员统筹内养老保险费 ...
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,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 工作。要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难 ...
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补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的,从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。第十六条 从业人员流动 教养期间不发放基本养老金,不参加基本养老金调整;被刑满释放或解除劳动教养后,基本养老保险待遇按服刑或劳动教养前的标准支付。第二十五条 公务员及参照公务员法 ...
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特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数,千人以上的单位一般按 的其它企业、事业。工会兴办企业、事业应按照国家有关规定向所在地工商行政管理机关申请登记注册,依法自主经营、照章纳税、自负盈亏、自我发展。第三十六条工会有 ...
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辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;(四)与用人单位中止或者解除劳动(聘用)关系的专业技术人员和管理人员;(五)暂未落实工作单位的高校、 合同的,应当承担违约责任。如出现人事代理合同争议,双方应当友好协商解决。协商不成时,可以依法申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。第十三条委托人事代理 ...
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