向主办方、承办方或者管理专利工作的部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。被投诉人未及时作出不侵权有效举证的，应当按照约定将涉嫌侵权的物品自行撤展；未自行 检验检疫等部门采取保护专利权的必要措施。第四十二条 请求管理专利工作的部门调解专利纠纷案件，经调解双方当事人达成协议的，管理专利工作的部门应当制作调解 ...
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报酬纠纷；（五）在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷。管理专利工作的部门调解专利纠纷，达成协议的，应当制作调解书；不能达成协议的 起四个月内调处完毕，并以书面形式告知当事人。案件复杂确需延长期限的，经管理专利工作的部门负责人批准，可以延长一个月。市（州)管理专利工作的部门应当 ...
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受理费由上诉人负担，双方都提出上诉的，由双方分担。第二十一条经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担，由双方协商解决；协商不成的，由人民法院 ，当事人依照《办法》有关规定交纳诉讼费用。(2)当事人对人民法院第一审判决或裁定未提出上诉，一审判决、裁定或调解书已发生法律效力后，当事人又提出申请再审， ...
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工作的;8.中、小学教师;9.正在受审查尚未结案，或受开除留用察看处分察看期未满的。 第二十八条专业技术人员提出停薪留职申请后，所在单位应在接到停薪留职 的调解申请书十五天内进行审议和调解。争议当事人经调解达成协议的，应由调解机关与当事人签订《调解协议书》，报送市、县(市)人才交流机构。双方当事人应 ...
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调解结束或者终止，教育行政等部门应当书面通知当事人。经调解达成的协议，当事人不履行或者反悔的，可以依法提起诉讼。第三十一条任何单位和个人不得阻挠 规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致命未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人损害的，应当 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止 条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，可申请调解、仲裁。第五十七条 事业单位成立由行政代表、工会代表和职工代表等5人 ...
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6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；7、 愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；协商调解不成，当事人可向同级政府人事部门申请调解 ...
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，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予 条，修改为：“用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
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应当明码标价；提供服务应当事先向消费者明示服务项目、服务方式和收费标准。经营者未按照前款规定明示商品价款和服务费用的部分，消费者有权拒绝支付。第十 通知消费者。消费者协会受理消费者投诉后，应当在六十日内结束调解；逾期消费者要求继续调解的，调解期限可以延长三十日。经调解达成协议的，根据双方要求可以制作 ...
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条拆迁人与被拆迁人经协商不能达成补偿和安置协议的，由拆迁当事人申请房屋拆迁主管部门进行裁决。房屋拆迁主管部门受理申请后，可先行调解，经调解仍达不成协议的 （市）、矿区人民政府作出责令限期拆迁的决定，并用书面形式通知被拆迁人。逾期仍未拆迁的，由市或县（市）、矿区人民政府责成房屋拆迁主管部门强制拆迁，公安 ...
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