结合我省实际，提出如下实施意见。一、河南省行政区域内依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，且已建立集体协商机制的企业，可以为 贡献的人员以及技术、管理骨干可以适当提高计入账户的金额。企业年金制度应与劳动合同制度相结合。职工正常变换工作单位时，个人账户资金随同转移。因升学、 ...
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应按照中央燃油税费改革方案的有关规定执行。三、今后凡有关企业或不履行政府职能的自收自支事业单位，按市场规则实行收费的，不再纳入政府行政事业性收费 ）外国人就业证工本费（97）台港澳人员就业证费（98）劳动争议仲裁费（99）劳动合同鉴证费（100）劳动能力鉴定费（101）技工学校招生录取费（102）技工 ...
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3．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册，签订劳动合同，建立用工台账，办理工伤保险或意外伤害保险。建设行政主管部门要组织用工 工程项目、进场离场日期、工资标准、工资支付情况、进出工地考勤、安全培训、继续教育等系统资料。逐步实现农民工持备案信息记录上岗作业。建设工程项目总承包 ...
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。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的 。有组织地开展劳务输出，为农村妇女在非农产业就业创造更多的机会。继续开展农村妇女“双学双比”竞赛活动，探索推广“妇联+女能手+协会”的工作模式，发展各类以 ...
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,大力鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工输入地和 结合的制度,将平时考核结果作为年终考核的主要依据。４.推行行政执法责任制。继续认真实施国家《公务员法》、《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要 ...
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加快转变政府职能。依法规范行政权力的行使，认真履行行政复议职责，积极预防和有效化解行政争议（省法制办牵头）。继续推进政府职能、机构和编制的科学化、制度化和 最低工资制度为主要内容的企业工资分配调控体系。建立劳动用工登记制度，加快实施劳动合同三年计划（省劳动保障厅牵头）。加快建立和完善住房保障制度，积极 ...
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规划、施工许可，降低或取消企业资质等行政措施，切实加大处罚力度，督促其履行还款责任。对拒不配合清欠工作的政府部门，要追究相应的行政责任。 (二) 保障法律法规的情况，特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况，作为评判企业劳动保障信用等级的重要指标，将拖欠农民工工资总额超过应付农民工工资额30％且 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内 ，相应降低厂长（经理）、其他厂级领导和职工的工资。集体企业连续两年亏损且亏损额继续增加的，集体企业不发奖金，根据责任大小，适当降低厂长（经理）、其他厂级 ...
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新的企业法人单位的，应与职工变更劳动合同的法人名称；原劳动合同无法履行的部分，应协商变更相关内容。协商变更劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除 中小学、医院转为事业单位或民办非企业单位且分离前已参加养老保险社会统筹的，可继续参加，执行养老保险社会统筹的统一政策。(七)经费。企业自办中小学、医院整建制 ...
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，均按国家和省有关规定执行。第二十三条受聘人员在聘期内享有国家规定的培训和继续教育的权利。第四章聘用合同的变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同 ...
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