进行考核。总行的考核对象为各一级分行，一级分行所属机构的会计工作情况是考核该一级分行会计管理绩效的主要依据，也是本考核办法的重要内容。 第四条一级分行会计工作考核以总行直接掌握的 ｜｜｜｜｜用。｜｜｜｜｜１０．会计核算差错率是｜｜｜｜｜否控制在合理的标准之｜｜｜｜｜内。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－ ...
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及境内所有分支机构。 第二章机构和人员第十四条经办出纳业务的营业机构根据业务量合理配备出纳人员，最低不得少于2名。 第十五条出纳人员必须同时持有上岗证和会计从业 处罚。 第八十一条对下列情况给予奖励：（一）严格对出纳工作的绩效考核，完善考核内容，对在出纳工作方面成绩突出、贡献较大的单位和个人的奖励在 ...
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制度和决策程序；（三）建立完备的内部控制、风险管理和信息披露体系，以及合理的绩效评估和薪酬制度；（四）树立风险管理理念，确定有效的风险管理政策，制订详实 机制。 第四十九条信托公司应当与公司员工签订聘任协议，对公司员工的任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等进行约定。 第五十条 ...
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税务机关可结合当地工作实际，从以下几个方面着手做好企业所得税纳税评估工作：(一)合理选择纳税评估对象。企业所得税纳税评估对象主要是实行查账征收和核定所得率征收的 案源、结果反馈等环节，从时间、质量、转递手续等方面进行及时监督和考核。绩效考核指标要量化，指标之间的内容要相互衔接、互为补充，形成体系，全面 ...
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工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量 与奖励第三十条 企业要根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的专利利益分配与奖励制度。对企业专利发明人或设计人作出的专利及其实施效益 ...
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的贯彻落实《规范》中的有关要求，现将济南市国家税务局制定的《办税服务厅绩效考核管理办法（试行）》、潍坊市国家税务局编写的《办税服务厅实务》两份材料 申报期内，应当采取有效措施，引导纳税人分时段申报纳税。并根据办税业务量，合理调整申报纳税窗口及岗位，节省纳税人办税时间。第二十七条办税服务厅实行"一站式" ...
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之改善措施。 事业应就前项所发现之内部控制制度缺失及异常事项，列为各部门绩效考核之重要项目。 第一项内部控制制度缺失及异常事项改善情形，应包括内部稽核 相关资料至少保存三年。 第22条 事业自行检查内部控制制度之结果，以是否能合理确保下列事项，分为有效之内部控制制度或有重大缺失之内部控制制度： 一、 ...
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的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标，切实为基层 工作大格局。推动将执行工作作为社会治理创新和法治建设重要内容，强化目标责任考核。推动建立基层协助执行网络，充分发挥社会治安综合治理部门、基层组织和网格员 ...
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的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标，切实为基层 工作大格局。推动将执行工作作为社会治理创新和法治建设重要内容，强化目标责任考核。推动建立基层协助执行网络，充分发挥社会治安综合治理部门、基层组织和网格员 ...
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，实现粮食作物品种、栽培技术和机械装备的集成配套。建立基层农技推广机构和人员绩效考核激励机制。（六）建立新型粮食生产经营体系。积极培育种粮大户、家庭 。（十）努力提高种粮比较收益。完善粮食市场价格形成机制，引导粮食价格保持合理水平。鼓励和引导农业产业化龙头企业与粮食生产者建立紧密的利益联结关系，采取保 ...
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