不再作为党委委员候选人参加换届选举的领导干部，其原任党内职务自然免除。行政换届时如有人事变动，应按干部管理权限办理任免手续。 五、建立工作联系制度〈一 分步骤地交流，同时注意保持班子的相对稳定。对专业性、技术性较强的领导岗位，干部交流不宜过于频繁，防止顾此失彼，简单从事。同一单位的党政一把手一般不同时 ...
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。（3）对离退休人员的审查离退休人员的人事档案中必须有《干部（工人）履历表》、《离（退）休审批表》、工资变动情况等材料，确认其从事车购费 。《行政职业能力倾向测验》考试时限为120分钟，分值为100分。内容为从事国家行政机关工作必须具备的阅读理解能力，数量关系能力，判断推理能力，资料分析能力和常识。 ...
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，使企业经济效益的增减与职工收入的增减同步。厂长(经理)晋升工资，应当按管理权限，由上一级水行政主管批准。企业为实现政府规定的社会公益目标或者生产 制度，制订考核企业的经济指标体系，提高企业整体素质；(五)组织企业管理人员岗位任职资格培训，开展企业管理人员业务和技术培训；(六)建立健全市场信息网络， ...
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）符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事 来我单位工作，请出具《被辞退人员工作介━━━绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。（单位盖章）年月日━━━━━━━━e附件五：被辞退人员工作 ...
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办法报中央组织部、人事部备案。法学会机关参照《国家公务员暂行条例》管理，是法学会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导，严格执行有关规定，及时 中国法学会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和晋升及机关退（离）休人员增加退（ ...
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办法报中央组织部、人事部备案。贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理，是贸促会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导，严格执行有关规定，及时 。中国贸促会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和普升及机关退（离）休人员增加退 ...
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，有条件的提倡由一人兼任。企业内部人事管理，由企业按照德才兼备、任人唯贤和群众路线的原则自主进行。企业厂级行政副职由厂长（经理）提名，征求党委意见 为中心，依法经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和资产增殖情况 ...
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问题报部。全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关 解聘后的待遇第十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制 ...
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．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中， ８３．劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡 ...
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积极稳妥地推进政治体制改革，努力建设有中国特色的社会主义民主政治。进一步改革行政管理体制，继续加强廉政建设。 ６．坚持对外开放的基本国策，进一步扩大对外经济 ，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级办好企业，改革企业内部的劳动人事制度、工资制度、留利分配制度、财务会计制度和审计制度，强化企业管理， ...
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