、小煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔;对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题要依法处理。公安机关要 宣传活动,进一步普及相关法律法规,引导乡村基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系,提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平 ...
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技能和自我保护能力。对从事具有危险性、可能产生职业病的工种,应在签订劳动合同前书面如实告知农民工,确保农民工的知情权,并按有关规定定期进行职业健康 、市有关规定适当给予补贴。推广发放“培训券”做法,探索建立“培训卡”制度,让劳动者根据自己的培训愿望选择定点培训机构和培训项目,使培训补贴直接惠及农民工。 ...
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年的时间建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制,通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制,形成在政府提供就业 用工指导制度,促进其树立市场经济的用人观并规范企业用工行为,单位用工必须签订劳动合同,必须依法为职工缴纳各项社会保险。八、进一步加强领导,确保下岗职工基本 ...
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;(3)除上述两项外,通过签订劳动合同确定劳动关系的事业单位和社会团体的非工勤人员。 五、《规定》第二条所称乡镇企业中的劳动者是否适用本规定,由设区 对劳动者的工资支付,仍按国家和省原来有关规定执行。但应做到以下三点:(1)要求暂缓执行《规定》的单位,如实说明有关情况,并填报《暂缓执行〈陕西省最低工资 ...
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内各类企业。 三、自查自纠内容(一)企业遵守工资支付规定情况;(二)企业执行签订劳动合同制度情况;(三)企业遵守禁止使用童工规定情况;(四)企业遵守工作时间规定和 、工资支付、工作时间和休息休假、劳动用工等方面存在的违法行为,并督促企业完成整改任务。 六、要求(一)加强领导,周密部署。各区政府、各市级 ...
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年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的;(六)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工 依法处理。第十五条企业单方面解除职工劳动合同的,应当事先将理由通知工会,工会认为违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的 ...
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劳动保障工作的通知》(浙政办发(2004)24号)要求,经市政府同意,现将我市2004年劳动保障工作目标任务分解下达给你们,并就有关事项通知如下:一、 率。今年年底,全市职工劳动合同签订率达到87%以上。继续加大劳动保障监察力度,提高监察执法水平,维护劳动者合法权益和社会稳定。今年年底,群众投诉举报的 ...
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情况;(二)签订和履行劳动合同情况;(三)招收农村劳动力和执行劳务许可证的情况;(四)执行劳动时间情况;(五)执行工资总额宏观管理有关规定情况;(六)支付劳动者工资情况; 单位进行检查;(二)在必要时,可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》,并要求其在收到该《通知书》或《指令书 ...
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个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的 招用人员,包括失业、下岗职工,都应依法与其签订劳动合同,并按规定缴纳各项社会保障费。市政府将在近3年内每年组织劳动、经委、财政、编办、人事、公安、 ...
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第一章 总 则第一条为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 限期改正:(一)拒绝签订集体合同要求或者故意拖延签订集体合同的;(二)不提供或者不如实提供签订集体合同有关资料的;(三)解除协商代表的劳动合同的;(四) ...
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