套改办法。1.技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资 专业技术职务的离退休人员，按离退休时计发离退休费的职务增加离退休费。三、加强领导，认真组织实施这次改革公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度的同时， ...
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包括笔试、面试、民主测评、组织考核等主要程序；“双向选择”主要是对某一职位采取领导提名、个人报名、组织决定等上下结合的方式确定人选。竞争上岗原则上适用于中层 档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且被聘任了一定管理和专业技术职务的人员，应按照实际聘任职务兑现其待遇，并按规定调整档案工资。解聘 ...
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的评审委员会负责进行。提请评审委员会评审，名单由工程技术人员申请自荐或由单位行政领导、同行专家在工程技术人员中提名推荐。单位和个人必须向评审委员会提供下列材料： 。第六章附则第二十四条实行技术职务聘任制度，是科技干部管理制度的一项重大改革，各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任 ...
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岗位方案，下达增补岗位数额及所需增资指标。八、加强聘任管理工作。总行进一步加强对评聘工作的领导，严格执行党中央、国务院关于职称改革的政策规定，彻底清理 兼任专业技术职务的，由所在单位写明兼职理由，报总行人事部批准；分行管理的干部兼任专业技术职务报所在分行人事部门批准，并按规定程序评聘。十五、达到离退休 ...
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(一)所有岗位均实施聘任制，聘期2至4年。各级领导岗位的聘任，按干部管理的有关规定执行。凡国家有执业资格要求或已建立全国性统一考试制度的专业 《中国科学院机关年度考核办法(修订稿)》执行。(二)年度考核连续2年不合格者，解除岗位聘任合同。 六、需要说明的几个问题(一)为避免人员的新老交替给工作带来影响 ...
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，试点工作大体可分为准备阶段、实施运行阶段和总结完善阶段。准备阶段主要是成立领导小组和工作班子，研究制定试行方案，开展广泛深入的宣传动员工作。实施运行阶段 结构，确定岗位职责和定员标准的基础上，对工人和干部进行考试考核，择优聘任上岗，并且签订劳动（聘任）合同。总结完善阶段主要是总结试行方案的实施情况， ...
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的中层干部和技术人员在个人报名、群众评议的基础上，由总经理直接聘任；生产企业的中层干部和技术人员由各厂制定实施细则后进行聘用。3、所属分公司的行政正职 亏损的，按企业上年总工资额核减20%，企业不得发放资金，降低厂长一级工资，其它厂级领导半级工资；在限定的减亏、扭亏目标期内，企业完不成减亏、扭亏任务， ...
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统一部署执行。在此之前，任何单位未经批准不得以任何理由进行单纯资格评审和自筹经费聘任工作。１４．关于评审委员会、外语条件等有关问题，由局另行规定。１５．今后由优秀工人中聘任专业技术干部，应占用本单位岗位数额和聘任指标。四、凡不按规定进行评聘的单位，一经发现，将追究单位领导和当事人的责任。问题 ...
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质量和办学效益。 第四条 实施教职工聘任制，市、区、县教育行政主管部门应加强领导，制订切实可行的实施方案，严明纪律，严格程序，坚持原则，精心组织。 第五条 聘任中既可同职同聘，亦可高职低聘或低职高聘，享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入本人档案，调出或 ...
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人员职称工作，拟定并组织实施全市职称改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业 落实情况；负责全市自主择业军转干部的管理服务工作。纪检、监察机构按晋市办发[2001]35号文件执行。 四、人员编制和领导职教核定市人事局机关行政编制 ...
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