情况,不得阻挠和拒绝。统计检查员在进行统计执法检查时,应持有省统计局审批填发的《统计检查证》。第十二条统计人员有以下义务:(一)宣传贯彻执行 人民政府统计部门备案。中央、省在沈单位,由本单位持批准证件直接向人民政府统计部门申报备案。没有履行备案手续,统计部门不予核实工资基金手册,开户银行不予支付工资。 ...
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工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签章后报送。企业不同意签章的,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。第十一条劳动行政部门接到企业的工伤报告和职工的 附则第六十一条本办法所称职工本人工资,是指职工因工负伤或者死亡前12个月的月平均工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。计发工伤保险待遇时 ...
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雇主不得自行或经由代理人而直接、间接、或以任何借口或方法─ (a) 要求任何人或许可任何人支付或供给额外费用、费用、礼物、报酬、奖金、或佣金;或 (b) /1997 (1) 在以下情况,雇主可暂停雇用任何注册学徒,为期不超过14天,期间可发薪或不发薪予该学徒─ (a) 按照学徒训练合约内规定暂停雇用的 ...
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;特别是从公债、债券或者信用债券取得的所得,包括其溢价和奖金。由于延期支付所处的罚款,不应视为本条所规定的利息。五、如果利息受益所有人是缔约国 双重征税问题进行协商。四、缔约国双方主管当局为达成上述各款的协议,可以相互直接联系。为有助于达成协议,可以通过双方主管当局的代表进行会谈,口头交换意见。第二十 ...
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应当收回延长产假期间的工资、奖金,并按照本条例的有关规定处理。 第六十七条 违反本条例生育规定怀孕后,不听劝告,不终止妊娠的,国家机关 人口和计划生育行政部门取消其计划生育证明;出具证明的单位有过错的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第七十七条 国家机关工作人员在计划生育工作 ...
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岗位、降职、免职处理的,根据有关规定,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员直接管辖范围内发生违反《若干规定》和本办法 福利。(四)关系职工切身利益的重大事项,是指企业改制中的职工安置方案,工资奖金分配与福利,职工社会保障基金缴纳,职工奖惩办法,经企业和工会协商提出的 ...
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岗位、降职、免职处理的,根据有关规定,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员直接管辖范围内发生违反《若干规定》和本办法 福利。(四)关系职工切身利益的重大事项,是指企业改制中的职工安置方案,工资奖金分配与福利,职工社会保障基金缴纳,职工奖惩办法,经企业和工会协商提出的 ...
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在劳动卫生职业病防治和研究工作中有突出贡献者;在工作中及时发现隐患,避免重大事故发生者,分别酌情予以奖励。第七章处罚第四十条对违反本细则,造成危害的 五百元罚款。出现以上情形之一的,对单位负责人和直接责任者分别处以一次性罚款(二十元以上、一百元以下),扣发奖金(一个月以上、三个月以下)或记过处分。第四 ...
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生产技术措施。30%作为职工奖励基金,用于举办集体福利事业和奖励支出,职工奖金总额占职工工资总额的比例,要按照国家规定执行,不得超过。其余20%留作储备基金, 现金。(二十五)企业应当建立健全物资采购、验收、保管、领发、盘点等责任制度,保证完整无缺,不霉烂变质。物资发生盘盈、盘亏,或者霉烂变质,必须 ...
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全体成员各种合法经济收入的总和,包括以下内容:(一)家庭成员获得的各类工资、奖金、津贴、补贴、退休金和各类劳动收入。(二)存款及利息,有价证券及红利 民政部门作出的不批准享受低保待遇或者减发、停发低保金不服的,可依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可依法提起行政诉讼。申请人也可以直接提起行政诉讼。 ...
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