部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三 )条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(二)用人单位濒临破产进行法定 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当 意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十二条有下列情形之一 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， 意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十二条 有下列情形之一的 ...
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年。(五)综合或其他用地五十年。第十条土地使用权出让可以采取下列方式：(一)协议；(二)招标；(三)拍卖。本款规定方式出让土地使用权的具体程序和步骤，由 协商给予合理的补偿。补偿金额协商有争议的，争议双方可以向人民法院起诉，由人民法院仲裁。但按公告规定的日期收回土地使用权，不影响补偿金额的最后确定。第 ...
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原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议。第二十四条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第二十三条的规定终止或者解除聘用合同 ；经协商无法达成一致的，当事人可按有关规定向市人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十一条 聘用单位应按有关规定设立人事争议调解委员会，由工会、人事、职工代表 ...
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(三)组织调解劳动合同争议；(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，必须符合法律、法规的规定。第六 合同内容除必须具备法定条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 十九条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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终止乙方承销权，并追究其法律责任。3．本合同签订后，乙方如不能按时进场销售，甲方有权解除合同并追究其法律责任。(三)违约处罚：第十三条销售收款：销售回笼 一、争议解决方式：本合同在履行中发生争议，可选择下列第＿＿项方式解决。1．双方协商。2．向有关部门或机构申请调解。3．向重庆仲裁委员会申请仲裁。4． ...
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终止乙方承销权，并追究其法律责任。3．本合同签订后，乙方如不能按时进场销售，甲方有权解除合同并追究其法律责任。(三)违约处罚：第十三条销售收款：销售回笼 一、争议解决方式：本合同在履行中发生争议，可选择下列第＿＿项方式解决。1．双方协商。2．向有关部门或机构申请调解。3．向重庆仲裁委员会申请仲裁。4． ...
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本合同的履行成为不必要或不可能的，可以解除本合同： 1.因发生不可抗力； 2. ； 3. 。第十六条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解 、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。第一条 本合同转让的专利权； 1. 为 (发明、实用新型、 ...
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