出版社，仍按事业单位工资制度改革方案，结合企业管理的特点，进行工资改革；其他出版企业要进一步完善岗位技能工资制，在工资总量控制范围内，建立职工正常考核增资制度。 为此，各出版企业都要把经营管理人员的培训放在重要位置。首先，出版企业在进行三项制度改革中，要尽快建立职工培训、聘用和管理的科学制度，要在全体 ...
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类型的党政人才岗位职责规范，建立健全符合科学发展观和正确政绩观要求的干部政绩考核体系和评价标准。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度。完善党政干部 管理等环节。允许事业单位在人事部门核定的工资总额基础上，实行多种分配形式，形成向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。提高科技人员享有科技成果转让 ...
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政策法规、研究发展规划、审定作业标准、建立市场准入制度、加强市场监管、实施作业目标考核。各区(县)市容环境卫生工作部门是市容环境卫生管理的主体，对其下属的执行层 队、肥料管理队、环境卫生收费所等仍为事业单位，负责日常清扫保洁、清运垃圾和收费工作，其工作人员实行聘用和招聘制。各队、所要从内部转制入手， ...
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推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、选举聘用或招标聘用等方式，并完善管理办法；在有 意见；积极参与地区间、行业间、部分人员间分配不公的调研工作，提出解决的意见和办法；完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法。 24．机关事业 ...
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技术干部中聘用党政领导干部的条件和程序；实行岗位轮换制度；积极探索行政机关与生产经营、教学科研等企事业单位之间人员交流的制度。14.完善事业单位管理人才的 机制。完善技能人才职业资格证书制度，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、单位聘用的技能人才评价机制，加强职业技能鉴定工作。推行职业资格证书和学历 ...
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条储蓄代办所是储蓄业务的代理机构，建设银行基层行处和企业、事业单位签订的协议中应用明确网点地址、聘用工作人员、条件、代办费用、安全保卫等内容。代办所在业务上由 ，应按合同约定解聘。第十七条新招的职工和聘用人员，应经过业务技能培训和法制及职业道德教育，并经考核合格才能上岗工作。第十八条本行自办的储蓄网点 ...
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逐渐推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、选举聘用或招标聘用等方式，并完善管理办法；在有 意见；积极参与地区间、行业间、部分人员间分配不公的调研工作，提出解决的意见和办法；完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法。２４．机关事业 ...
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工作，业务上接受省计划生育行政部门的指导和监督。 第七条建立人口与计划生育综合治理成员单位考核制度。公安、工商、劳动保障、财政、民政、卫生、农业等成员 ，按下列办法支付： (一)机关、企业事业单位职工，由职工所在单位支付; (二)离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位支付;没有聘用单位但尚未与原 ...
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，业务上接受省卫生和计划生育行政部门的指导和监督。 第七条 建立人口与计划生育综合治理成员单位考核制度。公安、工商、劳动保障、财政、民政、卫生、农业等成员单位应当 ： （一）机关、企业事业单位职工，由职工所在单位支付； （二）离开原工作单位的人员，有聘用单位的由聘用单位支付；没有聘用单位但尚未与原单位 ...
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科学技术创新人才工程。第三十二条各级人民政府以及有关部门应当支持企业事业组织、民办非企业单位在重点学科、重点产业、重大项目和具有竞争优势的领域，培养 人应当获得的奖励、报酬或者股份等。第三十五条各级人民政府以及有关部门应当建立完善科学技术人员考核评价机制，将拥有自主知识产权、科学技术成果转化效益作为 ...
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