人员评定专业技术资格或参加国家统一组织的专业技术资格、执业资格考试,由管理其人事档案的人事部门所属人才交流机构,按照河南省职称改革工作领导小组的有关规定办理。第二 《章程》的执行情况,保护投资者的合法权益。投资各方产生争议或纠纷时,应采取依法调解或仲裁、诉讼的方式加以解决。第二十三条根据国家的有关规定 ...
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中国职工,应当在当地劳动人事部门指导下,通过考试考核择优聘用。三资企业的中方干部人事档案,应按中共中央组织部、人事部人调发(88)5号文规定管理。三资企业 ,允许流动。三资企业聘用的人员,与原单位发生争议的,被聘用人员经单位所在省辖市政府(行政公署)的劳动、人事部门仲裁许可,可以向原单位辞职,辞职后的 ...
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调动、辞职、退职等形式受聘到民办科技机构的工作人员(包括应届大中专毕业生),其人事关系及档案一律由当地人才交流服务机构保管,并按政策规定保留其原身份,工龄连续 其工资、福利待遇和医疗保健等,由双方商定。聘用中发生争议由双协商解决,或申请人才交流服务机构仲裁。第十六条民办科技机构聘用的以调动、辞职、退职 ...
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市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则,主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责,配合劳动行政部门做好劳动力市场管理工作 行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以协商解决。第六章处罚第二十八 ...
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建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资保证金制度,加强工资发放监控。加大劳动人事执法力度,开展有重点、经常性的劳动保障权益执法检查,认真受理、及时处理 ,及时排查、疏导化解涉及流动人口的矛盾纠纷。认真做好流动人口就业人员劳动争议调解和仲裁工作,及时妥善处理劳动纠纷。把流动人口中有现实和潜在社会危害 ...
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、章程是联合体的基本准则,应明确规定联合各方的权利义务、业务范围、组织形式、人事任免制度、投资形式及数量、技术权益、财务管理、资产处理、利益分配、风险承担 部门调解;协调或调解不成时,联合体中任何一方可依尘向当地工商行政管理部门申请仲裁,或直接向人民法院起诉。第十一条属于法人型的科研生产联合体,应建立 ...
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20、号牌架收费21、机动车彩色照片收费22、车辆改型、改装、改造、申请报废收费23、驾驶员考试资料费24、场地租用练习费25、租用车练习费(含 交流门票费10、求职介绍成功中介费(家庭录用者)11、科技人员交流费12、劳动争议调节费13、务工从业管理费14、出省就业人员跟踪服务费15、就业培训技工班 ...
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设置、人员编制方案,报青岛市人民政府批准后实施;(四)管理保税区的财政、劳动人事、土地、房产、交通运输、公用事业、等行政事务,协助海关对保税区进行监管;( 等方面的基本保障,应当符合国家有关规定。企业与职工之间发生劳动争议,应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十四条区内企业对其生产经营的商品和 ...
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章程是联合体的基本准则,应明确规定联合各方的权利义务、业务范围、组织形式、人事任免制度、投资形式及数量、技术权益、财务管理、资产处理、利益分配、风险承担 部门调解;协调或调解不成时,联合体中任何一方可依尘向当地工商行政管理部门申请仲裁,或直接向人民法院起诉。第十一条 属于法人型的科研生产联合体,应建立 ...
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。流动过程中如发生涉及《出国留学协议书》及培训补偿费等项争议的,由政府人事部门进行协调、仲裁。 第五条 自费留学人员回国后,可按“对口择业,双向 确因工作需要接收留学人员,可向编制管理部门申请核准后接收。到外商投资企业等非全民所有制机构工作的留学人员,其人事关系由各级政府人事部门所属人才交流机构代为 ...
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